МСЗ - партнер чехов. Как ведущие предприятия Мурома реализуют социальные программы?!

27 октября комитет общественных связей и СМИ совместно с комитетом по промышленной политике и науке администрации Владимирской области провели информационный день для  журналистов региона на тему "Реализация социальных программ на крупнейших предприятиях  округа Муром" .   Не секрет, что именно с помощью социальных программ руководство организаций  решает целый ряд актуальных вопросов – от привлечения высококвалифицированного персонала в  организацию до стимулирования производительности труда.
В ходе мероприятия представители средств массовой информации посетили ряд ведущих  муромских предприятий. Программу информдня открыл Муромский стрелочный завод . Он  производит стрелочные переводы, пересечения, съезды, соединения для всех категорий  железнодорожных магистралей, в том числе скоростных и с высокой грузопротяженностью.  Продукцией завода сегодня оснащена половина российских железных дорог (в том числе  метрополитены и трамвайные линии), она успешно эксплуатируется во всех странах СНГ и более  чем в 25 странах мира. Сегодня на заводе трудятся порядка 1600 человек. Годовой объём  отгруженной продукции составляет около 2,5 млрд. рублей.
" В сотрудничестве с чешской компанией "DT" мы начали выпуск новых конструкций  стрелочных переводов для трамвайных путей - специально для компании "Мосгортранс". Пока  производство локализовано процентов на 30, думаю, в течение двух лет локализация составит 100  процентов , - рассказал директор по качеству Андрей Алексеев . - Для ОАО "РЖД" в соответствии с программой импортозамещения нами также разработано две новых конструкции, которые сейчас
проходят испытания. Для нас результат совещаний с руководством "РЖД", которые по инициативе  Губернатора Светланы Орловой прошли в Муроме, ощутим уже сейчас: заказ на второе полугодие  2015 года по сравнению с первым вырос на 30-35 процентов " .
Муромский стрелочный завод - социально ориентированное предприятие. Наряду с  программами повышения рабочей культуры и улучшения условий труда и быта на заводе действует  расширенная социальная программа, охватывающая не только работников и ветеранов, но и членов  их семей. В частности, медицинскую и профилактическую помощь сотрудникам круглосуточно
оказывает высококвалифицированный персонал медико-санитарной части. Для заводчан создан  торговый сектор, который обеспечивает персонал необходимыми хозяйственными товарами,  продуктами питания. На базе предприятия работает спортивный клуб "Юность" с тренажёрным  залом и различными секциями. В летний период организуются соревнования по технике водного
туризма по рекам Владимирской области, Карелии и Кольского полуострова.
Следующий пункт программы - ОАО "Научно-производственное предприятие
"Звукотехника". Основным направлением его деятельности является проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок и производство различных видов  радиотехнической продукции. В стенах этого сравнительно небольшого завода создано три  поколения аппаратуры оповещения, которыми оснащены корабли Военно-морского флота России.
Именно здесь развивали цифровую обработку сигнала, на основе которой сегодня функционируют  модемы и другие устройства связи.  В последнее время на предприятии достаточно остро ощущается дефицит высококвалифицированных инженеров-разработчиков: многие, набравшись опыта и знаний,  уезжают в столичный регион. Преодолеть кадровый голод помогает новая социальная программа:  предприятие предоставляет перспективным сотрудникам ссуды на приобретение жилья или
улучшение жилищных условий. 
Журналисты также познакомились с работой одного из старейших и известнейших  предприятий Мурома – ОАО "Муромский радиозавод" . С 1947 года он выпускает системы,  которые устанавливаются на морских и речных судах, кораблях и подводных лодках без  ограничения района плавания, на атомных и тепловых электростанциях, в метрополитенах, на
металлургических, химических и других промышленных предприятиях, в ведомственных  структурах и объектах спецназначения. Предприятие получает заказы от Военно-морского флота и  от Войск воздушно-космической обороны России. Годовой объём отгруженной продукции - 3,5  млрд. рублей. Немаловажным фактором большой загрузки предприятия также стало укрепление
сотрудничества с ОАО "РЖД" после проведения тематических совещаний и выставок, в том числе  в Муроме.
"Импортозамещения мы никогда не знали. У нас до сих пор не используется импортная  элементная база. Сегодня с представителями "Российских железных дорог" мы разработали  устройство беспроводного интернета wi-fi, зона покрытия которого составляет не 50 метров, а 5  километров. Эта тема крайне важна для территорий крайнего Севера , - поделился Лев Лазарев . - На  нашем заводе минимальная зарплата превышает 15 тысяч рублей. Есть своя система добровольного
медицинского страхования. Численность работающих на предприятии стабильна - около 800  человек".
В ходе знакомства с социальными программами предприятий представители СМИ посетили  ООО "Центр новых медицинских технологий" , который в этом году наряду с государственными  учреждениями здравоохранения начал проводить предварительный и периодический медицинский  осмотр работников организаций и предприятий области. Этой услугой уже воспользовались более
семи тысяч человек.
" Для руководства предприятий забота о здоровье работников – это также реальная экономия  денежных средств. Благодаря укомплектованной комиссии и организации всех необходимых  исследований работник тратит на проведение осмотра всего около трёх часов" , - сообщил  генеральный директор медицинского центра Денис Соколов .
Завершающим этапом информационного дня стало посещение ЗАО "Муром" - динамично  развивающегося предприятия в области деревообработки. Организация не имеет аналогов в России  по оснащению современным оборудованием для производства берёзовой фанеры. Предприятие  сотрудничает с мировыми производителями техники из Финляндии, Германии, Японии. Сегодня на  заводе трудятся 1200 человек, средняя заработная плата – более 25 тысяч рублей .
" На территории России продукция нашего завода представлена практически во всех  регионах. Однако более 90 процентов отправляется на экспорт, поэтому мы соблюдаем  международные стандарты не только на производстве и в области контроля качества, но и в  вопросах социальной и кадровой политики. Мы придерживаемся принципа социального  партнёрства между работником и работодателем. Это поддержание здорового образа жизни,  раскрытие творческого потенциала, корпоративные и мотивирующие мероприятия. Наше  предприятие - одно из немногих, кто содержит котельную и клуб , - рассказала директор завода
Ольга Тихонова . - Для создания благоприятного рабочего климата крайне важны открытость и  доверие. Уже 8 лет на проходной завода установлен терминал, с помощью которого сотрудники  могут отправлять свои вопросы, пожелания и жалобы" .   Пресс-служба администрации области