Профессиональный портал Glassdoor шестой раз подряд выбирает лучшие места для трудоустройства на будущий год. Первое место по результатам исследования заняла консалтинговая Bain & Co., в тройку лидеров вошли технологические гиганты Twitter и LinkedIn.
В рэнкинг Employees’ Choice Awards (премия "Выбор сотрудников") попадают 50 компаний, сотрудники которых наиболее позитивно характеризуют своих работодателей. В отличие от премий-аналогов, в которых компании сами номинируют себя, Employees’ Choice Awards полагается исключительно на результаты масштабного анонимного опроса сотрудников. Исследование затрагивает только работодателей из США, хотя большая их часть имеет подразделения и за рубежом.
На 18 вопросов экспертов Glassdoor ответили полмиллиона человек в период с 14 ноября 2012 года по 12 ноября 2013 года. Позиция компании в рейтинге высчитывается как среднее арифметическое результатов теста. По шкале от 1 до 5 баллов респонденты оценивают свою удовлетворенность от работы "в целом" и по ключевым факторам "в частности" (карьерные возможности, доход и бонусы, баланс между работой и частной жизнью, отношения с руководством, корпоративные культура и ценности).
Уровень удовлетворенности сотрудников: 4,6 балла (максимум — 5).
Bain & Co. во второй раз занимает верхнюю строчку в исследовании Glassdoor с совокупным баллом в 4,6 из 5 возможных. В первый раз она опередила всех два года назад. В прошлом рейтинге Bain располагалась на четвертой позиции.
Один из сотрудников компании, который стал респондентом, отмечает: "Лучшее, что есть в Bain, — это люди. Люди создают фантастическую культуру, гарантируют прекрасное профессиональное развитие и получение управленческих навыков, да и просто позволяют наслаждаться работой". Его поддерживает коллега: "Интересная, эффективная работа". Занимающий управленческую должность сотрудник Bain из Сан-Франциско говорит, что "в компании редко выдается скучный денек, и еще реже — скучный проект".
"Bain & Co. все шесть лет, что существует Employees’ Choice Awards, попадает в рейтинг, — напоминает представитель Glassdoor. — Сотрудники часто отмечают как сильные стороны возможность самосовершенствования внутри компании, преодоления сложных вызовов и успешного развития карьеры в случае ухода из Bain".
Ведущий хедхантер Bain Расс Хаги так прокомментировал лидерство компании: "Мы невероятно горды тем, что во второй раз признаемся лучшим местом для трудоустройства в будущем году. Этот рэнкинг отражает не только воодушевление от работы в консалтинге, но и энергетику, которой подзаряжаются наши сотрудники. Более 40 лет мы делаем акцент на профессиональном и персональном опыте работников, который в конечном итоге обращается в прекрасные результаты при взаимодействии с клиентами и организациями по всему миру".
Уровень удовлетворенности сотрудников: 4,6 балла (максимум — 5).
Вторую строчку с тем же результатом — 4,6 балла из 5 — в рейтинге лучших работодателей-2014 занял новичок — сервис микроблогов Twitter. С штатом в 2000 человек, офисами по всему миру и 234 млн активных пользователей, компания позиционирует себя как "шанс в ежедневном формате сталкиваться с потрясающими, сложными и важными вызовами". "В Twitter результаты вашего труда моментально ощутят на себе миллионы людей по всему миру", — говорится на сайте сервиса.
В компании каждую неделю проводятся мозговые штурмы самых актуальных проблем, на которых на равных с руководством может выступить любой сотрудники. Работники Twitter, согласно результатам опроса, также ценят постоянную коммуникацию с гендиректором Диком Костоло, высокие оклады, эффективные постановку и решение задач и окружение из талантливых коллег.
Twitter предлагает полную медицинскую и стоматологическую страховку, щедрые отпускные, удобный пенсионный план, оплачиваемый декрет для матерей и отцов, бесплатные завтраки и ланчи в офисе в Сан-Франциско, абонемент для занятий спортом, йогой и пилатесом, прачечную, химчистку и другие бонусы.
Инженер Twitter из нью-йоркского офиса отмечает "идеальный баланс веселья и отличной работы": "У вас есть все возможности для того, чтобы двигаться вперед и становиться по-настоящему крутым профессионалом". "Twitter удивительно свободное место. Руководство подняло планку невероятно высоко. А еще мы следуем собственным курсом развития, а не копируем примеры других компаний", — пишет директор из офиса в Сан-Франциско.
Уровень удовлетворенности сотрудников: 4,6 балла (максимум — 5).
"Бронзу" в рейтинге взяла профессиональная соцсеть LinkedIn с тем же баллом 4,6. Сотрудники калифорнийской компании регулярно отмечают "великолепных коллег и прекрасную рабочую атмосферу, равно как правильный баланс между работой и личной жизнью и привлекательные финансовые стимулы", отмечают в Glassdoor.
В 26 городах по всему миру на LinkedIn работают 4800 человек. Компания утверждает, что цели у сотрудников — те же, что 259-миллионной аудитории соцсети: "найти страсть и цель в своей работе и изменить свои карьеры".
Инженер LinkedIn, один из респондентов исследования, говорит, что компания "по-настоящему заботится о своих сотрудниках, предоставляет им возможности для профессионального роста и карьерных изменений". "Я с удовольствием прихожу на работу каждый день и вдохновляюсь людьми, окружающими меня", — признается участник опроса. Его коллега-менеджер из чикагского офиса отмечает, что особенно ценит в LinkedIn уникальную рабочую атмосферу: "Скутеры, конкурсы, фандрайзинг на благотворительность, великолепный коллектив, фитнес и т. д.".
Уровень удовлетворенности сотрудников: 4,5 балла (максимум — 5).
Уровень удовлетворенности сотрудников: 4,5 балла (максимум — 5).
Уровень удовлетворенности сотрудников: 4,5 балла (максимум — 5).
Уровень удовлетворенности сотрудников: 4,3 балла (максимум — 5).
Уровень удовлетворенности сотрудников: 4,3 балла (максимум — 5).
Уровень удовлетворенности сотрудников: 4,3 балла (максимум — 5).
Уровень удовлетворенности сотрудников: 4,3 балла (максимум — 5).
Жаклин Смит, автор Forbes (США)