Апрельское повышение заработных плат коснется всех предприятий Компании ТНК-ВР. Об этом заявил вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию ОАО «ТНК-ВР» Андрей Яновский. Размер этого повышения будет определяться для каждого региона в отдельности и зависеть от целого набора факторов. В первую очередь, от изучения рынка труда.
Как сообщает «Варьеганский вестник», компания изучает рынок с точки зрения системы оплаты труда. Каков уровень зарплат в разных регионах. Второй фактор повышения зарплаты – оценка индивидуального вклада каждого работника в успешную деятельность своего предприятия:
- Мы стараемся уйти от принципа уравниловки. На повышение, в большей степени, должен влиять личный вклад каждого. Человек, который работает больше, имеет право на большую оплату своего труда. – Говорит Андрей Яновский.
Право оценки будет предоставлено руководителям различного уровня, которые работают непосредственно с людьми и знают вклад каждого сотрудника в производственный процесс. Да, это добавляет элемент субъективизма, но у человека всегда есть потребность получить оценку его персональных заслуг.
Прокомментировал вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию ТНК-ВР и предстоящую выплату бонусов по итогам 2010 года работникам предприятий ТНК-ВР:
- В регионах присутствия Компании бонус выплатят в последнюю неделю февраля. Он будет зависеть от оценки деятельности как всей Компании, так и каждого работника. На разных уровнях ТНК-ВР элемент личного вклада установлен на планке 20% от всей структуры премирования. Это очень важно. Наверное, в 2011 году мы вынесем какие-то уроки от употребления этого метода, сделаем изменения, но совершенно ясно – люди поняли необходимость развития и получения оценки. – Заверил Андрей Яновский.
Мангазея – Новая Югра