В День семьи, любви и верности секретом крепких отношений поделились ветераны производства "РН-Юганскнефтегаза"

Преемственность поколений стала одной из главных тем праздника. Секретом крепких семейных отношений поделились на тематической встрече с коллегами ветераны производства "РН-Юганскнефтегаза".

Галина Владимировна Кувшинова и её муж Василий Фёдорович вместе уже 44 года. Их совместный стаж в «РН-Юганскнефтегазе» составляет 56 лет. Галина Владимировна приехала в Нефтеюганске по распределению, после окончания Грозненского нефтяного техникума в 1967 году, а Василий Фёдорович строил магистральные нефтепроводы, создавал и обслуживал газовую инфраструктуру на месторождениях с 1974 года.

Познакомились герои нашего материала на корпоративном праздничном мероприятии, посвящённом 8 марта. Через год сыграли свадьбу и вырастили четверых дочерей, которые тоже связали свою трудовую жизнь с «РН-Юганскнефтегазом».
Уже более 20 лет зачинатели славной нефтяной династии Кувшиновых на заслуженном отдыхе, но за десятилетия совместной жизни смогли сохранить любовь и взаимоуважение.

- Семейное счастье – очень хрупкий цветок, требующий ежедневного ухода, - поделилась опытом Галина Владимировна. – Самое главное - терпение, умение прощать и способность идти на компромисс. Мы с мужем вместе, рука об руку прошли через все трудности и невзгоды. Были сложные времена, но мы понимали, что отвечаем не только за себя, но и за детей, и это только сделало наши чувства крепче.

НК «Роснефть» системно подходит к вопросу благополучия своих сотрудников и их семей, внедряя различные социальные программы. В социальный пакет входят меры по оздоровлению и организации отдыха, поддержка физической культуры и спорта, а также образовательные займы и негосударственное пенсионное обеспечение. Особое внимание уделяется многодетным семьям: для них предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска и единовременные выплаты при рождении ребенка. Благодаря корпоративной ипотечной программе к концу 2025 года свои жилищные условия улучшили почти 15 тысяч семей.

Забота о здоровье работников и их родных — еще одно ключевое направление социальной политики «Роснефти». По итогам прошлого года более 300 тысяч работников были застрахованы по программам добровольного медицинского страхования. Кроме того, компания регулярно проводит корпоративную диспансеризацию и развивает систему медицинского обеспечения.

Важную роль в жизни коллектива играет и волонтерское движение: в программе «Платформа добрых дел» участвуют более 108 тысяч работников, а в 2025 году помощь в рамках этой инициативы получили свыше 17 тысяч детей. Для поддержания здорового образа жизни действует спортивно-оздоровительное движение «Энергия жизни», в соревнованиях и тренировках которого в прошлом году приняли участие около 96 тысяч работников и более 21,5 тысячи членов их семей.