Условия оплаты труда в период испытательного срока

На протяжении испытательного периода, установленного при приеме на работу, наниматель не вправе назначать сотруднику заработную плату, размер которой не соответствует указанному в трудовом соглашении.
Несмотря на распространенность данной практики, подобное действие является нарушением трудового законодательства. За работником закреплено право на получение полного объема заработной платы, соответствующего условиям трудового договора и принятой у работодателя системе оплаты труда. При этом, лица, принятые на работу с условием прохождения испытания, обладают всеми правами и несут ту же ответственность, что и остальные сотрудники организации.
В случае выявления факта несоблюдения данного положения, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Более того, условия оплаты труда в период испытательного срока должны быть четко прописаны в трудовом договоре. Нельзя прописать один размер оплаты труда в трудовом договоре, а затем устно или в дополнительном соглашении установить меньшую зарплату на время испытания. Любые изменения условий трудового договора, в том числе и размера оплаты труда, должны быть оформлены в письменной форме в виде дополнительного соглашения, подписанного обеими сторонами. И это соглашение не может противоречить закону.
Нарушение прав работника в части оплаты труда в период испытательного срока может повлечь за собой для работодателя административную ответственность. Инспекция труда, рассмотрев жалобу работника и установив факт нарушения, вправе вынести предписание об устранении нарушения, а также привлечь работодателя к административной ответственности в виде штрафа. Размер штрафа зависит от вида нарушения и категории работодателя (должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо).
Помимо обращения в инспекцию труда, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и других убытков, понесенных в результате незаконных действий работодателя. Суд, как правило, встает на сторону работника в таких спорах, особенно если доказательства нарушения очевидны.
«Таким образом, работодатель обязан знать и соблюдать трудовое законодательство, в том числе и в части оплаты труда работников, находящихся на испытательном сроке. Работникам, находящимся на испытательном сроке, необходимо внимательно следить за соблюдением работодателем условий трудового договора в части оплаты труда. В случае выявления несоответствия выплаченной заработной платы условиям договора, необходимо незамедлительно обращаться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав», – комментирует профессор Ставропольского филиала Президентской академии Бабина Елена.