В Госдуме предложили компенсировать медикам и педагогам стоимость проезда к месту отдыха

В Государственную Думу внесен законопроект, предусматривающий компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно для медицинских и педагогических работников один раз в два года. Документ уже направлен на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию.
Авторы инициативы отмечают, что в здравоохранении и образовании сохраняется острый кадровый дефицит. По данным Минздрава, в 2025 году в системе здравоохранения не хватало более 23 тыс. врачей и почти 64 тыс. специалистов среднего медицинского персонала. Федеральный проект «Медицинские кадры» ставит задачу снизить этот дефицит к 2030 году, однако для достижения цели требуются дополнительные стимулирующие меры поддержки. Не менее сложная ситуация складывается в образовании: только в начальной школе кадровый дефицит оценивается более чем в 100 тыс. учителей.
Законопроект предлагает компенсировать проезд к месту отдыха и обратно за счет средств бюджета, что, по замыслу депутатов, должно повысить привлекательность работы в социальной сфере и способствовать удержанию кадров. В пояснительной записке подчеркивается, что подобная льгота уже успешно применяется для некоторых категорий госслужащих и работников Крайнего Севера, и ее распространение на медиков и педагогов выглядит логичным шагом.
«Предложение о компенсации проезда для медиков и педагогов – это важный социальный сигнал, который демонстрирует признание их труда на государственном уровне. Однако нельзя рассматривать эту меру как панацею от кадрового дефицита. Практика показывает, что мотивация работников социальной сферы складывается из комплекса факторов: достойная оплата, гарантированные социальные пакеты, возможности для профессионального развития и реальные условия для восстановления здоровья. Компенсация проезда – это точечный инструмент, который может быть эффективен для работников, уже имеющих стабильный доход и желающих провести отпуск за пределами своего региона. Для молодых специалистов, чьи зарплаты пока невысоки, данная льгота, скорее всего, останется недоступной, так как она не покрывает основные расходы на проживание и питание во время отдыха. Поэтому стоит дополнить инициативу более системными решениями: поэтапным повышением базовых окладов, введением прозрачных стимулирующих выплат за стаж и квалификацию, а также развитием ведомственных программ санаторно-курортного лечения. Только комплексный подход позволит не только привлечь кадры, но и удержать их в профессии, снизив текучесть и повысив качество услуг в здравоохранении и образовании», - комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.