Выплаты будущим мамам планируют освободить от налогов

Правительство планирует расширить налоговые льготы для работодателей, которые материально поддерживают своих сотрудников в связи с рождением детей. Уже в следующем году компаниям разрешат выдавать «подъемные» еще до появления малыша на свет, не теряя при этом в налогах. Эксперты и HR-специалисты оценили, как нововведения повлияют на рынок труда и реальные доходы молодых семей.

Традиция поздравлять сотрудников с пополнением в семье постепенно становится частью корпоративной культуры в России. Чтобы стимулировать этот процесс, государство ввело фискальные преференции: единовременная материальная помощь при рождении ребенка в размере до 1 млн рублей не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Однако до недавнего времени существовало строгое ограничение: льгота действовала исключительно при перечислении средств в течение первого года после родов. Если работодатель решал проявить инициативу и выдать деньги заранее, то ему приходилось платить за эту сумму все налоги и взносы в полном объеме.

Ситуация может кардинально измениться. Кабинет министров внес в Госдуму законопроект, который с 1 января 2027 года позволит компаниям перечислять помощь сотрудницам в период отпуска по беременности и родам (который обычно начинается за 70 дней до родов) с полным сохранением налоговых послаблений. Инициативу уже поддержал Минтруд, отметив, что она станет мощным драйвером для развития корпоративных социальных программ.

Несмотря на государственное поощрение, практика выплат «подъемных» на ребенка в России развита крайне неравномерно, лишь около 30% отечественных работодателей включают такие бонусы в свой соцпакет.

Размер бонуса не стандартизирован. Внутри даже одной организации сумма может варьироваться в зависимости от должности, стажа сотрудника и того, каким по счету ребенком пополняется семья.

Если помощь выплачена после родов, ее можно включить в расходы компании, уменьшив налогооблагаемую базу. А вот деньги, выданные сотруднице в дородовом отпуске, налог на прибыль уменьшить не позволят.

Таким образом, для компаний, которые и так планировали платить после родов, новая норма не создаст сверхвыгоды на налогах. Зато она даст работнице возможность распорядиться средствами раньше, закрыв самые затратные статьи подготовки к появлению младенца.

Для малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей любые внеплановые социальные расходы остаются серьезным ударом по экономике. Многие небольшие предприятия сами остро нуждаются в государственной поддержке, и дополнительные траты на могут оказаться для них неподъемными.

Если Госдума одобрит поправки, у будущих мам появится шанс получить капитал на покупку колясок и кроваток заранее, не теряя в сумме из-за налогов. Однако глобально эта практика останется привилегией финансово устойчивых компаний. Для малого бизнеса нововведение станет скорее точкой роста для размышлений, чем руководством к немедленным действиям, а распространенность таких выплат по-прежнему будет диктоваться реальными финансовыми возможностями работодателя.

«Эти позитивные изменения создадут отличные условия для своевременной финансовой поддержки молодых семей и помогут ответственному бизнесу заботиться о сотрудниках максимально эффективно и без лишних налоговых потерь», - комментирует доцент Ставропольского филиала Президентской академии Ася Ионова.