-2.76
0.55
Распечатать материал
ЧТЗ проводит реорганизацию производства
Накануне 84-го дня рождения Челябинский тракторный завод (ЧТЗ) заметно "помолодел": средний возраст тракторостроителей составил 48,5 года, с января 2016 года уменьшившись на 1,1 года.
Количество сотрудников до 45 лет приблизилось к 40 процентам, показатель вырос на шесть процентов. Доля рабочих этого возраста прибавила четыре процента, а руководителей от 35 до 45 лет в общей массе менеджмента стало больше почти на девять процентов.
В настоящее время завод переживает реорганизацию производства, которая призвана сделать его более эффективным и конкурентоспособным. Для этого необходимы новые кадры. Как рассказал начальник заводского управления по работе с персоналом Юрий Балашов, для ускорения адаптации молодежи в коллективе развивается программа наставничества. Опытные специалисты, которые обучают новичков, получают доплату в размере пяти тысяч рублей.
Завод заключил договоры о прохождении производственной практики студентами ведущих вузов Челябинска – ЮУрГУ, ЧелГУ, государственного аграрного университета. Он также сотрудничает со многими профильными колледжами. Составлен реестр из 25 учебных заведений, где готовят интересующих производство специалистов.
Как отмечает председатель заводского совета по работе с молодежью Елена Кузнецова, Челябинский тракторный – единственное предприятие в городе, подписавшее трехстороннее соглашение по принципу "школа – техникум – завод". Договор заключен с лицеем № 120 и механико-технологическим колледжем. В лицее ребят обучают на токарей, операторов станков с ЧПУ. В 2016 году лицеисты стали призерами международного конкурса профессионального мастерства JuniorSkills. Он проходил в Екатеринбурге в рамках программы III Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности. В дальнейшем учащиеся, проявившие интерес к работе станочников, смогут продолжить обучение в колледже и прийти на завод.
В рамках осуществляемой на предприятии молодежной политики молодые работники за год приняли участие более чем в 80 мероприятиях. В чемпионате рабочих профессий, что проводился в Челябинской области, заняли призовое место. Стали победителями и призерами в нескольких номинациях на чемпионате профмастерства "Уралвагонзавода". На Всероссийском конкурсе "Славим человека труда" молодой сотрудник предприятия был лучшим на первом этапе в номинации "Инженер по сварке".
Тракторостроители сформировали комплексную программу работы с молодежью на 2017-2018 годы, которая в том числе предусматривает поиск возможностей для улучшения жилищных условий молодых семей.
Количество сотрудников до 45 лет приблизилось к 40 процентам, показатель вырос на шесть процентов. Доля рабочих этого возраста прибавила четыре процента, а руководителей от 35 до 45 лет в общей массе менеджмента стало больше почти на девять процентов.
В настоящее время завод переживает реорганизацию производства, которая призвана сделать его более эффективным и конкурентоспособным. Для этого необходимы новые кадры. Как рассказал начальник заводского управления по работе с персоналом Юрий Балашов, для ускорения адаптации молодежи в коллективе развивается программа наставничества. Опытные специалисты, которые обучают новичков, получают доплату в размере пяти тысяч рублей.
Завод заключил договоры о прохождении производственной практики студентами ведущих вузов Челябинска – ЮУрГУ, ЧелГУ, государственного аграрного университета. Он также сотрудничает со многими профильными колледжами. Составлен реестр из 25 учебных заведений, где готовят интересующих производство специалистов.
Как отмечает председатель заводского совета по работе с молодежью Елена Кузнецова, Челябинский тракторный – единственное предприятие в городе, подписавшее трехстороннее соглашение по принципу "школа – техникум – завод". Договор заключен с лицеем № 120 и механико-технологическим колледжем. В лицее ребят обучают на токарей, операторов станков с ЧПУ. В 2016 году лицеисты стали призерами международного конкурса профессионального мастерства JuniorSkills. Он проходил в Екатеринбурге в рамках программы III Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности. В дальнейшем учащиеся, проявившие интерес к работе станочников, смогут продолжить обучение в колледже и прийти на завод.
В рамках осуществляемой на предприятии молодежной политики молодые работники за год приняли участие более чем в 80 мероприятиях. В чемпионате рабочих профессий, что проводился в Челябинской области, заняли призовое место. Стали победителями и призерами в нескольких номинациях на чемпионате профмастерства "Уралвагонзавода". На Всероссийском конкурсе "Славим человека труда" молодой сотрудник предприятия был лучшим на первом этапе в номинации "Инженер по сварке".
Тракторостроители сформировали комплексную программу работы с молодежью на 2017-2018 годы, которая в том числе предусматривает поиск возможностей для улучшения жилищных условий молодых семей.
355