Действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом

                Действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

                  ОАО "Российские железные дороги"  обратилось в суд  с иском  к  Пак С.А. о взыскании задолженности по начисленным  авансом отпускным.

                В обоснование заявленных требований указало, что Пак С.А.   работал у ответчика  водителем автомобиля. На основании приказа Пак С.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск   за период работы с 29 октября 2014 года по 28 октября 2015 года, а  также    выплачены   отпускные в размере 75  555 рублей 55 копеек. Приказом от 02 марта 2015 года № 5/л  Пак С.А. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. При этом  ежегодный оплачиваемый отпуск был использован им авансом, а денежные средства за неотработанные дни отпуска  он  не вернул.

                    Решением   Долинского городского суда от 05 августа 2015 года                  ОАО "Российские железные дороги"    в удовлетворении  иска   отказано.

                    ОАО "Российские железные дороги" в апелляционной жалобе просило его отменить, по тем    основаниям, что   задолженность  Пак С.А.  по начисленным авансом отпускным,  составляет прямой действительный  ущерб  и    подлежит взысканию  с  ответчика в  порядке  статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Судебная     коллегия    по   гражданским делам Сахалинского областного суда  решение  суда первой  инстанции    оставила без изменения, указав, что в   соответствии с абзацем пятым части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

    Согласно части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:

- при счетной ошибке;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

  Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

  Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

  Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска.