Штрафы, зарплата, и не только: что нужно знать о своих правах на работе

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права штрафовать сотрудников. Допустимые виды дисциплинарных взысканий ограничены замечанием, выговором и увольнением.
Что это значит на практике:
Нельзя удерживать деньги из зарплаты за опоздания, ошибки в работе, нарушение правил и т.д. Такие удержания считаются незаконными штрафами.
Работодатель может лишить премии, но это не должно быть прямым наказанием за проступок. Можно установить критерии выплаты премии, например, отсутствие дисциплинарных взысканий или нарушений, и лишить премии при их наличии. Важно, чтобы эти критерии были четко прописаны в локальных нормативных актах (например, в положении о премировании).
Нельзя переводить сотрудника на менее оплачиваемую должность или в худшие условия в качестве наказания.
Что еще нельзя запрещать сотрудникам:
Разглашать размер зарплаты. Сведения о зарплате и условиях труда не являются коммерческой тайной.
Вступать в брак с другими сотрудниками. Личная жизнь сотрудников не касается трудовых отношений.
Работать по совместительству. Сотрудник вправе работать и в других местах, за некоторыми исключениями (например, для генерального директора требуется согласие основного работодателя).
Заниматься предпринимательством. За некоторыми исключениями для госслужащих и работников отдельных сфер.
Работать у конкурентов после увольнения. После увольнения сотрудник свободен в выборе нового места работы (есть исключения по материальной ответственности в отдельных случаях).
Приносить свою еду и питье. Запрещать это нельзя, даже если в компании есть столовая (с учетом санитарных требований).
Что делать, если ваши права нарушены? Обратитесь в трудовую инспекцию онлайн. Опишите ситуацию и приложите документы, подтверждающие вашу позицию (трудовой договор, правила внутреннего распорядка и т.д.). Трудовая инспекция проверит действия работодателя и, если обнаружит нарушения, потребует их устранить. В случае игнорирования предписаний инспекции работодателю грозит штраф.
Важно помнить, что трудовой договор, правила внутреннего распорядка и другие локальные акты работодателя не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.
Пункты, противоречащие закону, не имеют юридической силы, даже если вы их подписали.
Помимо вышеперечисленного, работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, при чрезвычайных ситуациях). Также незаконным является принуждение к неоплачиваемой сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни без согласия работника.
Доцент Ставропольского филиала Президентской академии Наталья Горденко отмечает, что важно понимать разницу между законными требованиями работодателя и незаконными ограничениями прав работника. Трудовой кодекс РФ – основной документ, защищающий права работников. Регулярное ознакомление с его положениями поможет сотрудникам эффективно отстаивать свои интересы.
«В случае возникновения сложных ситуаций, требующих юридической консультации, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права. Своевременная консультация позволит предотвратить возможные нарушения и разрешить конфликтные ситуации в рамках правового поля», - прокомментировала доцент Ставропольского филиала Президентской академии Наталья Горденко.