Внесены изменения в трудовое законодательство: предельный объем сверхурочных работ увеличен вдвое

С начала осени 2026 года в России вступают в силу новые правила регулирования сверхурочной занятости. Соответствующий законопроект, одобренный депутатами Государственной думы, предусматривает существенное расширение допустимых границ привлечения сотрудников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня.
Главная новация документа касается максимального количества часов, которые работник может официально отработать сверх нормы в течение одного календарного года. Ранее действовавший предел составлял 120 часов. Согласно принятому закону, эта планка поднимается до 240 часов. Таким образом, у российских граждан появляется законная возможность «перерабатывать» ровно в два раза больше, чем разрешалось прежде. Указанные изменения начнут применяться с 1 сентября 2026 года.
Важно подчеркнуть, что увеличение годовой нормы сверхурочного труда не является автоматическим и безусловным. Законодатель устанавливает четкие требования к документальному оформлению такого решения. Для того чтобы работодатель мог на законных основаниях привлекать персонал к сверхурочной работе в объеме до 240 часов в год, соответствующее положение должно быть зафиксировано либо в тексте коллективного договора предприятия, либо в рамках отраслевого тарифного соглашения.
Помимо этого, законодатели сохранили принцип добровольности привлечения к сверхурочному труду. Получение письменного согласия конкретного сотрудника остается обязательным условием. Без добровольного волеизъявления работника направить его на «сверхурочку» даже при наличии внутрикорпоративных документов недопустимо.
Для тех работников, кто выражает готовность трудиться дольше установленных нормативов, закон предусматривает новые меры социальной поддержки. Наиболее значимой из них является введение дополнительного оплачиваемого дня, предназначенного для прохождения диспансеризации. За сотрудником в этот день сохраняется его рабочее место (должность), а также средний заработок, исчисленный в установленном порядке.
Законодатель уделил особое внимание защите прав социально уязвимых групп работников. Для граждан предпенсионного и пенсионного возраста, а также для лиц, чья профессиональная деятельность связана с вредными или опасными условиями труда, устанавливается особый порядок привлечения к интенсивной сверхурочной работе.
Привлечь таких сотрудников к труду в объеме, превышающем 120 часов в год, можно будет исключительно при наличии медицинского заключения, подтверждающего отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья. Данная норма призвана предотвратить потенциальный вред здоровью перечисленных категорий персонала.
Введение повышенного лимита не отменяет действия старой нормы автоматически. Если возможность переработки до 240 часов в год не закреплена в локальных нормативных актах организации или отраслевых документах, работодатель обязан продолжать ориентироваться на прежнюю планку в 120 часов.
Параллельно с изменением годового лимита законодатель корректирует правила привлечения к сверхурочной работе в течение двух смежных дней. Ранее действовал прямой запрет на переработку продолжительностью свыше четырех часов на протяжении двух дней подряд. Теперь этот запрет снимается.
Вместо него вводится иной механизм контроля – суточный потолок. Согласно новой редакции закона, ежедневный объем сверхурочной работы не может превышать четырех часов.
Таким образом, отсчет лимита переработок ведется теперь в рамках одних суток, а не двухдневного периода. Данное изменение предоставляет работодателям и сотрудникам большую гибкость при планировании занятости, сохраняя при этом формальные ограничения», – комментирует доцент Ставропольского филиала РАНХиГС Лилия Рябова.