Почему российский бизнес пока не стал партнером в демографии, а мог бы им стать

В последние годы в России сложился устойчивый тренд: крупный бизнес начинает осознавать свою роль не просто как налогового агента, но и как субъекта социальной и демографической политики. Однако, как показывают свежие данные, в столь критически важной для страны сфере, как репродуктивное здоровье, между декларациями и реальностью существует глубокая пропасть.
Цифры статистики неумолимы: массовая диспансеризация 2024 года выявила заболевания репродуктивной системы почти у 13 % женщин и у 2 % мужчин. Среди подростков картина и вовсе пугает.
В мире давно сформировалась инфраструктура репродуктивных корпоративных провайдеров — от диагностики и ЭКО до заморозки биоматериала и психологической поддержки, — российский бизнес в этом вопросе продолжает плестись в хвосте. Существующие меры поддержки смещены в стороны уже состоявшегося родительства, а не репродуктивного здоровья и профилактики.
Человек, столкнувшийся с диагнозом «бесплодие» или желающий провести профилактику, остается один на один со своей бедой. Работодатель, как правило, либо не знает о проблеме, либо предпочитает делать вид, что ее не существует. Тема репродуктивного здоровья в офисах и на производствах до сих пор окутана тремя слоями табу и бюрократического формализма.
Сегодня обследование — это личное дело каждого. Большинство работающих россиян игнорируют походы к врачу. Но удивительно другое: как только людям предлагают гипотетическую возможность пройти диспансеризацию через работодателя, готовность вырастает в восемь раз. По крайне мере об этом свидетельствуют результаты опроса россиян, опубликованные на официальном сайте ВЦИОМ.
Это колоссальный сигнал для рынка. Люди хотят, чтобы работодатель заботился о них, а не только об их KPI. Особенно это касается молодых сотрудников и тех, кто планирует семью. Причем запрос на такие программы оказался всеобъемлющим.
«Российский бизнес стоит на пороге важного открытия. Корпоративные репродуктивные программы — это не «расходы на прихоти сотрудников» и не феминистская повестка. Это тот самый недостающий механизм, который может соединить государственный интерес к рождаемости с личными потребностями работников.
Пока же, увы, поддержка родительства в России — это чаще героизм самих семей и редкие выплаты от государства. Бизнес продолжает проспать демографическую зиму, не решаясь навести в этой сфере элементарный порядок», — комментирует Анна Минина, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.