-0.24
Распечатать материалИзменения-2014 и ожидания-2015 в трудовом законодательстве
За 2014-ый год ТК РФ серьезно модифицировался: исключены (утратили силу) около четырех десятков статей; появились (модифицировались) новые статьи; увеличены суммы по штрафам за нарушения Кодекса труда (до миллиона рублей за нарушение).
Работодателям следует серьезно откорректировать работа кадров, иначе есть риски штрафов, приостановки деятельности организации.
Учить персонал алгоритмам действий в связи с поправками, анализировать новые риски и возможные санкции, например, на финансовых биржах, включая
и ММВБ, релевантно проводить кадровый аудит (желательно, собственными силами), вырабатывать практические рекомендации, как находить и исправлять ошибки в кадровых документах, обосновать возможные риски при нарушениях базовые устремления. Что и как ожидать в 2015-ом?
Во-первых, гарантий женщинам, лицам несовершеннолетними и с семейными обязанностями.
Во-вторых, практики применения новых норм.
В-третьих, уточнений, вправе работодатель (в инициативном порядке) признать трудовыми гражданско-правовые отношения?
В-четвертых, несет ли он ответственность, если после допуска (фактически совершенного) к работе сотрудника лицом, неуполномоченным для этого, наступили последствия?
В-пятых, каковы последствия для работодателей использования заемного труда, например, аутсорсинга и как предоставлять труд работникам (персоналу), оформлять временных работников, регулировать их труд? Как использовать фри-ланс?
За 2014-ый год ТК РФ серьезно модифицировался: исключены (утратили силу) около четырех десятков статей; появились (модифицировались) новые статьи; увеличены суммы по штрафам за нарушения Кодекса труда (до миллиона рублей за нарушение).
Работодателям следует серьезно откорректировать работа кадров, иначе есть риски штрафов, приостановки деятельности организации.
Учить персонал алгоритмам действий в связи с поправками, анализировать новые риски и возможные санкции, например, на финансовых биржах, включая
и ММВБ, релевантно проводить кадровый аудит (желательно, собственными силами), вырабатывать практические рекомендации, как находить и исправлять ошибки в кадровых документах, обосновать возможные риски при нарушениях базовые устремления. Что и как ожидать в 2015-ом? Во-первых, гарантий женщинам, лицам несовершеннолетними и с семейными обязанностями.
Во-вторых, практики применения новых норм.
В-третьих, уточнений, вправе работодатель (в инициативном порядке) признать трудовыми гражданско-правовые отношения?
В-четвертых, несет ли он ответственность, если после допуска (фактически совершенного) к работе сотрудника лицом, неуполномоченным для этого, наступили последствия?
В-пятых, каковы последствия для работодателей использования заемного труда, например, аутсорсинга и как предоставлять труд работникам (персоналу), оформлять временных работников, регулировать их труд? Как использовать фри-ланс?
592