«Ямалкоммунэнерго»: уведомления об увольнении вручались по предварительной договоренности

"Как мы уже сообщали, кадровые изменения в Шурышкарском филиале компании связаны с реализацией организационно-штатных мероприятий, цель которых — централизация управления участками филиала в селе Мужи и, как следствие, оптимизация функций административно-управленческого персонала по другим участкам филиала. В связи с этим руководством филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в Шурышкарском районе, с учетом мнения руководителей удаленных участков разработано штатное расписание, исключающее дублирование одних и тех же обязанностей специалистами административно-управленческого аппарата на участках филиала. Об этом соответствующие сотрудники были своевременно уведомлены. Производственно-технический персонал данные мероприятия не затрагивают.

Подчеркну, непосредственная кадровая работа с персоналом, прием и высвобождение конкретных сотрудников — зона ответственности руководства филиала и руководителей участков на местах. В компетенции исполнительной дирекции компании — разработка и реализация единой кадровой и социальной политики, контроль за ее соблюдением в филиалах, в том числе в Шурышкарском. В ходе реализации организационно-штатных мероприятий специалисты Шурышкарского филиала с жалобами на нарушение руководством филиала своих трудовых прав в исполнительную дирекцию не обращались.

В соответствии со статьей 78 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Уведомления об увольнении по соглашению сторон вручались сотрудникам филиала на основании предварительной договоренности между работниками и руководством филиала.

Договоренность сторон при этом оформлена отдельными документами – уведомлением и соглашением о расторжении трудового договора, в котором указаны: дата (то есть последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон). Кроме этого, в нем предусмотрено дополнительное условие, о котором договорились стороны: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация в размере трех среднемесячных заработков. Документы составлены в двух экземплярах, которые были переданы работнику для подписания.

Руководству компании неизвестна причина, по которой сотрудник, обратившийся в Ваше агентство, поменял свое решение, и отказывается от ранее достигнутых договоренностей.

В предыдущем ответе на Ваш запрос, нами указано количество работников, с которыми заключены соглашения — 7 человек. Выводы о "не единичных случаях", сформированные Вами, исходя из регистрационного номера документа и домыслов работника, являются безосновательными".

Материалы по теме:

"Ямалкоммунэнерго": увольнение по соглашению и без

"Ямалкоммунэнерго" ответило на жалобы работников

"Ямалкоммунэнерго" просит отсрочить выплату долга "в обмен" на зарплаты сотрудникам

Сотрудники "Ямалкоммунэнерго": нам снижают зарплаты и намекают на увольнения

Суд отказал "Ямалкоммунэнерго" в отсрочке выплаты долга

"Ямалкоммунэнерго" заблудилось на выходе из кризиса