Идея, реализация, результат: в Тюмени завершился Фестиваль молодежи «Тюменьэнерго»

В Тюмени прошёл Девятый фестиваль работающей молодёжи "Тюменьэнерго". Наиболее инициативные сотрудники филиалов компании собрались, чтобы обсудить пути развития и будущее объединения молодых специалистов.



Фестиваль собрал около сотни молодых специалистов из городов и районов в зоне присутствия компании. На мероприятии встретились команды девяти филиалов "Тюменьэнерго" и восьми предприятий-партнёров, среди которых МРСК Урала, "Газпром трансгаз Сургут", "Сургутнефтегаз", "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь", "РН-Юганскнефтегаз" и другие. Поддержали инициативу представители молодёжного движения администрации Тюмени и Молодёжного парламента при Думе ХМАО – Югры.



Активистов объединила общая цель – создание социально-значимых, профессионально-ориентированных и культурно-развлекательных проектов, которые смогут повысить практическую эффективность общественных молодёжных объединений, в том числе и подразделений "Тюменьэнерго".



Пройти путь от генерации идеи до успешной презентации группового проекта участникам помогла насыщенная программа, которая включала образовательные, спортивные и развлекательные мероприятия, направленные на стимулирование и поощрение как личных, так и командных инициатив. Под руководством именитых коучей молодые специалисты прошли разнообразные тренинги по персональной и групповой эффективности, поработали в блоках кросс-функционального взаимодействия, обсудили перспективы и новые направления деятельности Совета молодёжи "Тюменьэнерго". Результатом двух продуктивных дней стали несколько десятков идей и проектов.



По мнению заместителя генерального директора АО "Тюменьэнерго" – директора филиала "Тюменские распределительные сети" Антона Фирсова, фестиваль работающей молодёжи – отличная площадка для выявления и развития молодых талантливых специалистов. "Молодёжь "Тюменьэнерго" каждый год доказывает, что нацелена на профессиональный рост, хочет добиваться максимальных результатов и готова предлагать свои идеи. Неформальное творческое общение – это отличная возможность увидеть кадровый потенциал сотрудников, оценить их профессиональные навыки, умение выстраивать эффективное взаимодействие с коллегами, принимать грамотные управленческие решения, – пояснил он. – Руководители компании активно поддерживают молодёжные объединения и их инициативы, поскольку они являются неотъемлемыми слагаемыми производственного потенциала и будущего любого предприятия".