Молодым не везде у нас дорога

    Диплом на  руках, а  на  работу  не  берут. Сегодня  на  учёте в  Центре занятости  состоят 50 выпускников  колледжей и  училищ. Молодым людям сейчас  сложно  устроиться  даже на  востребованные рабочие специальности. Как  добиться  первой записи  в  трудовой книжке  — Юлия  Черешнева.   Сергей только  что  вернулся  с  армейской службы и  в  ближайшее время  рассчитывает устроиться  на  работу. В разделах "водитель", "автомеханик" и  "автослесарь", говорит, пока  ничего  подходящего  не  нашёл. Для  него  решающий фактор  — зарплата.  - Тысяч 20 для  начала. Не стоит ожидать тысяч 70-80  — нужно  начинать с  малого,  — считает Сергей Борисов.
Но  нередко  и  20 тысяч для  человека  с  чистой трудовой книжкой  — сумма  заоблачная. Работодатели, если  и  готовы взять сотрудника  без  опыта  работы, то  непременно  на  минимальную зарплату, а  то  и  вообще не  хотят принимать. - У выпускника  есть как  положительные моменты, так  и  не  очень. Из положительных  — энергии  много, есть свежие знания, взгляд на  профессию. Но  есть и  не  очень выгодные для  вас  вещи, как  отсутствие опыта  работы и  такой момент, как  высокие амбиции,  — отмечает Марина  Малова, ведущий инспектор отдела  профориентации  Центра  занятости  населения  г.  Магнитогорска.
Специалисты Центра  занятости  проводят для  молодых людей занятия  по  социальной адаптации: рассказывают, как  грамотно  составить резюме, правильно  преподнести  себя  на  первом собеседовании  и  другое. Кроме того, сегодня  в  центре действует специальная  программа  по  временному  трудоустройству  выпускников  средне-специальных учреждений в  возрасте   от  18-ти  до  20-ти  лет, которые ищут работу  впервые. Согласно  программе, молодой человек  может устроиться  на  стажировку  по  срочному  трудовому  договору  и  в  течение 3-х месяцев  получать материальную поддержку  от  Центра  занятости.  - За  время  до  3-х месяцев  наниматель может разглядеть в  молодом специалисте незаменимого  сотрудника, так  и  может по  истечении  срочного  договора  безболезненно  с  ним расстаться,  — добавляет Анна  Шарипова, специалист по  связям с  общественностью Центра  занятости  населения  г.  Магнитогорска.
Валерия  Литвинова  — начальник  отдела  кадров  организации, которая  обеспечивает питанием работников  комбината. Сейчас  им требуется  повар и  кассир. - Программа  подходит, молодёжь не  боимся. Клиенты, которым мы оказываем услугу, с  удовольствием к  молодёжи  идут, любят, когда  их  обслуживают на  линии  раздатки  молодые девушки, выпускники,  — рассказывает работодатель Валерия  Литвинова.
Стоит отметить, что  по  статистике, каждый третий выпускник-участник  программы после стажировки  остаётся  в  коллективе и  его  принимают в  штат.