Руководство предприятий ЕВРАЗа вынуждено идти на непопулярные меры

В мире падают цены не только на нефть, но и на руду, металлопрокат. Даже работая в полную силу, металлургические предприятия терпят убытки. Нижнетагильский металлургический комбинат и Качканарский горно-обогатительный комбинат вынуждены принимать антикризисные меры. Руководители этих предприятий выступили с обращением к рабочим коллективам. Они объяснили сложившуюся ситуацию и призвали профсоюзные комитеты к сотрудничеству.

Кстати

Многие СМИ опубликовали информацию о сокращении на НТМК 717 сотрудников. Как пояснили "ОГ" в пресс-службе компании, на предприятии идёт формирование дивизиона "Урал" (объединение предприятий ЕВРАЗа Уральского региона), при этом упраздняется ряд профильных дирекций. Управленцы получили уведомления о сокращении для перехода в новую структуру. Штатное расписание ещё формируется, но затраты на содержание персонала уменьшатся на 20 процентов.

Управляющий директор ЕВРАЗ НТМК Алексей Кушнарёв и управляющий директор ЕВРАЗ КГОК Владислав Жуков не скрывают от сотрудников серьёзность проблем.

— Мировой кризис, охвативший металлургическую отрасль, негативно отразился на экономическом состоянии Нижнетагильского и Качканарского комбинатов. Декабрь 2015 года НТМК отработал с убытком — впервые с начала века! Операционная прибыль Качканарского  ГОКа из-за снижения цен на железорудное сырьё грозит опуститься до уровня нулевой рентабельности. Да, мы практически не снижаем объёмы производства. Если мы сейчас уроним уровень выпуска продукции, мы не сможем вернуться к этому достижению долгие годы. Именно поэтому мы всеми силами стараемся удержать объём. Однако цены на нашу продукцию стремительно падают. Только в минувшем году цены на сталь снизились в среднем более чем на треть, а на руду упали более чем на 40 процентов, — обратились руководители к своим коллективам.

По словам Кушнарёва и Жукова, предприятие осваивает новые виды продукции, старается максимально гибко подстраиваться под нужды клиентов. Однако спрос на внутреннем рынке остаётся очень низким, клиенты теряют платёжеспособность. Комбинаты недополучают деньги, которые могли бы направить на развитие, на поддержку социальных программ, на корректировку доходов работников.

— Будем говорить прямо: сегодня мы живём в более экстремальной экономической обстановке, чем полгода назад, когда начинали переговоры по коллективным договорам и надеялись на позитивные изменения на рынке. Сегодня на повестке дня — вопрос выживания комбинатов, которые не могут существовать поодиночке в силу исторической и технологической интеграции. Как долго продлится такая ситуация, никто не может сказать. В этой обстановке единственно правильным решением является экономия всех видов ресурсов, снижение издержек производства, себестоимости продукции при сохранении уровня качества, — прозвучало в обращении.

На уральских предприятиях ЕВРАЗа будут реализованы антикризисные меры. Дирекция НТМК уже подписала соглашение с профсоюзной организацией о приостановке части социальных программ, закреплённых в колдоговоре.

Пока не будет единовременных выплат работникам, принятым из рядов Российской армии, молодожёнам и юбилярам. Однако основные социальные обязательства остаются неприкосновенными даже в кризис. Продолжится реализация программ охраны труда и оздоровления, сохранится компенсация затрат на питание и оплату за детские сады, а также доставка металлургов до работы.

Для управленческого персонала и в Нижнем Тагиле, и в Качканаре установлен режим неполного рабочего времени. При формировании дивизиона "Урал", которое сейчас проходит, планируется сократить на 20 процентов затраты на содержание административно-управленческого персонала. Непопулярные меры, по словам руководителей, необходимы для сохранения коллективов.

Если на НТМК антикризисный план уже реализуется, то на Качканарском горно-обогатительном комбинате окончательное решение пока не принято. В своём обращении директора призвали профсоюзные комитеты к совместной выработке антикризисных шагов. Однако в качканарском профкоме считают этот призыв декларативным.

— На словах нас призывают к совместным решениям, а на деле управляющий директор подписывает приказы по сокращению фонда заработной платы, расходов на охрану труда, а ведь это — статьи колдоговора. Инженерно-технические работники сейчас пишут заявления на дни без содержания. Дирекция утверждает, что это их личная инициатива. Почему все проблемы обязательно решаются через карман работяги? На нашем предприятии создана антикризисная комиссия, но от профкома в неё включён только я. Создаётся впечатление, что всё уже решено, и в конструктивном диалоге дирекция не заинтересована, — прокомментировал "ОГ" председатель профсоюзной организации КГОКа Анатолий Пьянков.

Однако в своём обращении к сотрудникам директора надеются на консолидацию сил:

— Уверены, что мы вместе с вами переживём период сегодняшних трудностей и вместе будем из него выходить, когда рынок обретёт надежду на восстановление. Мы не забываем о своих производственных и социальных обязательствах, однако без потерь выйти из нынешнего пике невозможно. В наших общих силах найти те решения, которые позволят удержать стабильность на долгую перспективу.