Мегион, Лангепас и Покачи перенимают опыт Нижневартовска

В нижневартовском центре занятости разработали схему трудоустройства молодых специалистов. Благодаря нововведению, безработицу молодежи на рынке труда Нижневартовска и Нижневартовского района удалось сократить до минимума. Как сообщила телекомпания «Сфера», сегодня положительный опыт вартовчан решили перенять их соседи из Мегиона, Лангепаса и Покачей.

Важно не только трудоустроить, но и сделать так, чтобы молодежь осталась в нашем регионе. Для этого нужна, как минимум, общая база данных. Не только банк вакансий по городу и району, но и за их пределами, включая Покачи, Когалым, Лангепас, Мегион. Вроде бы и не так далеко, но о вакансиях, которые предлагают в соседних городах, в Нижневартовске фактически ничего неизвестно. То же самое касается и других муниципалитетов. В итоге на последних курсах у студентов возникают два основных вопроса - где пройти производственную практику, и как быть, если в городе, нет профильного предприятия, чтобы устроиться на работу Ситуацию прокомментировала начальник управления по социальной и молодежной политике г. Нижневартовска Марианна Парфёнова: «Это проблема, наверное, прежде всего учебных заведений. Им необходимо приложить все усилия, чтобы можно было осуществлять целевую подготовку студентов, которые учатся под заказ. Второй проблемой – всегда был уровень практических навыков выпускников».

За положительным примером далеко ходить не надо, объясняют участники круглого стола. Вне всяких договоренностей похожая программа уже давно действует в ТНК-ВР. Предварительный анализ рынка труда – лет на 5-6 вперед. Соответственно ему – частичная оплата обучения, прохождение производственной практики, трудоустройство уже молодого специалиста. Далее традиционная программа трех горизонтов. Сделать выбор, - стать нефтяником или нет, помогают экскурсии, которые для школьников и студентов техникумов регулярно проводят в ТНК-ВР. Там же рассказывают и о самых востребованных профессиях:

- Основные специальности, которые востребованы сейчас для бизнеса нашей компании – это эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, геология нефти и газа, электроэнергетика, химическая технология топлива и углеродных материалов, машины и аппараты химических производств, машинное оборудование нефтяных и газовых промыслов. – расставила приоритеты директор регионального управления сопровождения кадровых и социальных программ филиала «ТНК-ВР Западная Сибирь» Светлана Коняева.

Важно сделать так, чтобы после окончания университета или училища, студент не остался без дела. И если рабочие специальности в регионе востребованы, то с теми, кто заканчивает ВУЗы по гуманитарным направлениям – возникает проблема. Обеспечить их всех рабочими местами в одном городе – просто невозможно.

- Количество выпускников у нас каждый год немного разное, по крайней мере, цифры есть – порядка 2000 человек. Коридор от 1900 до 2400 человек. И вполне естественно среди выпускников 2009-2010 годов очень много выпускников от наших соседей. – Проиллюстрировал ситуацию и.о. первого заместителя главы г. Нижневартовска Ильшат Ниязов.

Учитывая все вышесказанное, специалисты городского центра занятости считают своей первоочередной задачей - спрогнозировать рынок труда на 5-7 лет. Затем уже, согласно анализа, разработать программы, по которым будут готовить будущих специалистов. Воплощать проект в жизнь представители муниципалитетов и профессиональных учебных заведений начнут уже в этом году, передает ТК Сфера.

Мангазея – Новая Югра