Корпоративные ценности

Новый вектор развития деловой культуры - в ТНК-ВР приняты корпоративные ценности. Именно они объединяют сотрудников. Первая ценность – это лидерство. То есть способность поставить ясные, амбициозные цели и вести за собой к их достижению. Вторая – результативность.

Другими словами – постоянное достижение поставленных целей наиболее эффективным способом. Третья ценность – безопасность. Ведение бизнеса без угрозы для жизни людей и окружающей среды. И, наконец, четвертая ценность – добросовестность. Честное и ответственное отношение к себе, своей работе, коллегам, обществу в целом. Как отмечают в ТНК-ВР, ценности задают контекст происходящему в компании. С их помощью сотрудник может принимать решения в ситуациях, где не прописаны четкие правила действий. Вот что по этому поводу заявил заместитель председателя правления холдинга Максим Барский.

Максим Барский: «Крайне важно, чтобы результатами проекта стали не отчеты на полках, а конкретные изменения в жизни нашей компании, которые позволят нам использовать корпоративную культуру в качестве эффективного инструмента развития и реализации нашей стратегии». Принятием корпоративных ценностей новшества в ТНК-ВР не ограничиваются. Компания также внедряет программу мобильности персонала".

Транзит