Чего стоит ждать сотрудникам ТНК-ВР в 2011 году?

Расходы на социальные программы в ТНК-ВР не сократятся. Об этом на заседании регионального координационного совета, заявил вице-президент ТНК-ВР Олег Нам. Речь шла о бизнес-планах предприятий Западно-Сибирского дивизиона в части реализации социальных программ на 2011 год:

- Могу сказать, что в целом по региону социальный пакет на одного работника подрос, - порадовал участников совещания Олег Нам. - Сейчас главная задача - максимально эффективно потратить выделенные средства. Для компании важно сохранить свои кадры, и социальный пакет для сотрудника – это та капля, которая перевешивает чашу весов в пользу работодателя, когда человек делает выбор, какое из предложений о работе ему принять. Без преувеличения скажу, что внутрикорпоративные социальные программы ТНК-ВР были и остаются одними из самых рельефных, охватывающих практически все стороны жизни человека. В компании реализуются программы негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медицинского страхования, санаторно-курортного лечения, жилищная, детского отдыха и, разумеется, государственных гарантий и компенсаций. Они адресованы работникам, членам их семей, а также неработающим пенсионерам, в том числе и дочерних обществ компании.

Итак, чего стоит ждать сотрудникам ТНК-ВР в 2011 году?

О пенсиях

Пенсионный вопрос в России уже оскомину набил. Наверное, никакая другая область не реформировалась так часто. А итог всё один: достойной пенсии как не было, так и нет. Поэтому ещё в 2000-м году в ТНК-ВР было принято решение: пенсию своим сотрудникам надо формировать самим. Был создан собственный негосударственный пенсионный фонд – НПФ «ТНК-Владимир». Корпоративная пенсия складывается из перечислений работодателя и добровольных взносов сотрудников. Фонд в полном объёме выполняет обязательства перед работниками, вышедшими на пенсию. И собственные затраты ТНК-ВР год от года растут. Как сообщил директор департамента сервисной поддержки ОАО «Самотлорнефтегаз» Сергей Ярош, в этом году на поддержку фонда будут выделены дополнительные средства в сумме 32 859 тыс. рублей для пополнения солидарного счёта ОАО «Самотлорнефтегаз» в «ТНК-Владимир». Соцпакет в ОАО «ТНК-Нижневартовск» также значительно подрастёт.

Об отдыхе

На отдых нефтяников нынче направят немалые средства.

- Мы в этом году выйдем на показатели докризисного периода, - отметил директор по трудовым отношениям и взаимодействию с регионами ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» Борис Храмовских. - Судите сами: если в 2010 на предприятии было приобретено 156 санаторно-курортных путёвок, то нынче – 178.

Немало средств пойдёт и на программу авансирования отпуска. Так, в «Самотлорнефтегазе» она была внедрена в марте прошлого года. И сразу завоевала популярность. Напомним, работникам компенсируется стоимость путёвки и предоставляется право самостоятельно выбирать здравницу. Поэтому было принято решение: средства для самостоятельной покупки путёвок увеличены. В «Самотлорнефтегаз», например, - до 50 процентов.

Белокуриха, Кавказские Минеральные воды, юг Тюменской области, Башкирия - здесь смогут неплохо отдохнуть, а заодно и поправить своё здоровье нефтяники ОАО «Самотлорнефтегаз».

Ребятишкам тоже жаловаться не придётся. На всех предприятиях ТНК-ВР увеличены затраты на детский отдых. Для сравнения: если в 2009 году в «ТНК-Нижневартовск» была приобретена 31 путёвка, то в 2011 – 75.

О жилье

Несмотря на кризис, жилищную программу в ТНК-ВР не свернули даже в тяжёлом 2009 году. Хотя, конечно, средства на неё были немного урезаны. Сегодня эта программа вновь начинает набирать обороты. Сейчас на предприятиях региона идёт сбор заявлений от работников, желающих принять в участие в жилищной программе. Например, в этом году в ОАО «Самотлорнефтегаз» запланировано решить квартирный вопрос 27 сотрудников, в «ТНК-Нижневартовск» - 14 работников предприятия.

По-прежнему можно будет рассчитывать на поддержку компании при получении профильного образования. Предприятия помогают как своим сотрудникам, так и их детям, что для любой семьи – значительная поддержка. В «ТНК-Нижневартовск», понимая, что плата за обучение растёт как грибы после дождя, решили, что займы на обучение могут быть увеличены до 65 тыс. рублей. 

Запланированы расходы на материальную помощь пенсионерам и работающим работникам на всех предприятиях региона. А ещё нефтяники по-прежнему могут рассчитывать на тренировки в лучших спорткомплексах города.

Любой коллективный договор, как верно подметил Борис Храмовских, - это не догма, его можно в любой момент изменить, если появятся новые предложения. А новые изменения уже есть. Как сообщил Олег Нам, с мёртвой точки сдвинулся «детский вопрос». В этом году будет выделено 40 коммерческих мест в дошкольных учреждениях для детей нефтяников. Мама и папам нужно будет вносить лишь родительскую плату, все остальные расходы возьмёт на себя компания.

Варта