В Югре продолжается сбор заявок от работодателей на привлечение к труду иностранцев

До 1 мая работодатели должны определиться, будут ли они в следующем году нуждаться в иностранной рабочей силе, и подать соответствующие заявки на включение своей потребности в региональную квоту. 

Как было озвучено на прошедшем на днях в отделе УФМС России по ХМАО — Югре в г. Сургуте семинаре по вопросам привлечения иностранных работников, если ранее свои заявки работодатели подавали в органы соцзащиты, то с начала нынешнего года — в Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

По словам главного специалиста отдела трудовой миграции окружного Департамента труда и занятости населения Татьяны Горбатовой, уже в ближайшие дни предприятиям, привлекающим на работу иностранных мигрантов, для подачи заявки на включение в квоту достаточно будет обратиться в местный Центр занятости. При этом можно не только заявить о своей потребности в иностранных работниках на 2012 год, но и скорректировать свою нуждаемость на год нынешний.

Но если предприятие заявило, что нуждается, предположим, в ста иностранных работниках, это отнюдь не значит, что в следующем году именно столько мигрантов и будет на этом предприятии трудоустроено. В процессе формирования региональной заявки нуждаемость, по разным причинам, может быть урезана. Так, нередки случаи, когда работодатели в своих заявках указывают неверное наименование вакансии, на которую они хотят трудоустроить мигранта. Например, пишут просто "оператор" или "слесарь", что не согласуется с классификатором профессий и может быть поводом для отказа в удовлетворении. Но это не единственная причина.

Все заявки работодателей первоначально будут отрабатываться центрами занятости на предмет трудоустройства российских граждан, — отмечает Татьяна Горбатова. — То есть параллельно с заявкой работодатели должны подавать сведения о существующих вакансиях. Если на эти места будут претенденты среди местных жителей, приоритет в трудоустройстве должен отдаваться им, а не иностранным гражданам.

Кроме того, с нынешнего года установлены ограничения на привлечение иностранных граждан по отдельным видам деятельности. По словам старшего инспектора по особым поручениям отдела иммиграционного контроля УФМС России по ХМАО — Югре Александра Вьюшкова, работодатели не имеют право привлекать иностранцев, если осуществляют деятельность по розничной торговле алкогольной продукцией (включая пиво), фармацевтическими товарами, в палатках и на рынках, а также прочей розничной торговлей вне магазинов.

Также, если ранее работодатели могли ставить на учет иностранных граждан по своему юридическом адресу, то теперь это непозволительно. Кроме тех случаев, когда на балансе предприятия есть общежитие, балки или иные жилые помещения.

В конце декабря 2010 года был принят федеральный закон, согласно которому изменилось понятие места пребывания иностранного гражданина. Теперь таковым является "жилое или иное помещение здания, строения, не являющееся местом жительства иностранца и используемое с согласия принимающей стороны для проживания, — поясняет начальник отдела визовой и регистрационной работы УФМС России по ХМАО — Югре Елена Торопова. — При этом принимающая сторона должна обладать правом пользования помещением в целях проживания. Если иностранный работник арендует для проживания жилье у частного лица, то принимающей стороной уже является владелец этого жилья, а не работодатель.

Сколько заявок работодателей будет удовлетворено и как изменится "миграционный трудовой поток" в Югру в следующем году, станет известно еще не скоро. Размер квоты индивидуально для каждого субъекта федерации, согласно поданным заявкам от работодателей, определяет Правительство РФ в конце календарного года. Но есть все основания полагать, что трудовых мигрантов меньше не станет.