В ТНК-ВР утвержден расширенный социальный бюджет 2011 года

В ТНК-Нижневартовск состоялось очередное расширенное совещание администрации предприятия и профсоюзного актива, на котором было принято дополнительное соглашение к коллективному договору и утверждён обновлённый социальный бюджет 2011 года:

– В нынешнем году коллективный договор существенно пополнился. Выплаты увеличены буквально по всем направлениям, таким как компенсации ветеранам и участникам войны, пособия молодым специалистам и работникам, отслужившим в рядах ВС, при рождении ребёнка, по уходу за ним от полутора до трёх лет. – Рассказал председатель профкома ТНК-Нижневартовск Александр Затворницкий. – Кроме того, в этом году предприятие закупит больше санаторно-курортных путёвок для детского и взрослого отдыха. Для сотрудников предприятия приобретут 178 путёвок вместо прежних 156, для их детей – уже не 56 путёвок, как в 2010 году, а 78.

Как сообщает газета «Нефтяник «, самым главным изменением в русле социальной политики ТНК-Нижневартовск стало изменение размера пособия по выходу на пенсию. Сумма, которую будут выплачивать работникам, уходящим на заслуженный отдых, выросла практически в три раза. В зависимости от трудового стажа в периметре компании «ТНК-ВР» за каждый отработанный год пенсионер получит по два прожиточных минимума. По новым правилам пособие будет равно в среднем 300-400 тысячам рублей. Тогда как раньше сумма ограничивалась лишь 126 тысячами рублей.

Наиболее сильной, по словам А.Затворницкого, остаётся политика предприятия в области помощи людям, попавшим в критические ситуации. В 2010 году таких ситуаций возникло две. Один сотрудник ТНК-Нижневартовск пострадал во время отдыха, предприятие полностью оплатило ему курс лечения.

Другой случай связан с производством. Технолог, возвращаясь с работы в город на служебном транспорте, попал в серьёзное ДТП и в результате получил сложные травмы. Ему также покрыли все затраты на лечение, в том числе оплатили помощь сиделки, кроме того, по решению руководства, сотруднику не придётся возвращать долг предприятию по жилищной программе.

– Отрадно отметить, что в 2011 году сохраняются все целевые социальные программы – по обеспечению государственных гарантий, организации отдыха и оздоровления, общекорпоративной поддержке сотрудников, целевым компенсациям и социальным выплатам, социальной поддержке, реализуемой на возвратной основе, жилищная программа. – Сказал Александр Аркадьевич. – Если ситуация будет по-прежнему стабильной, свои жилищные условия улучшат 14 наших сотрудников. До 65 тысяч рублей возрастут займы на обучение в вузах и ссузах.

Помимо прочего, весьма неплохо в ТНК-Нижневартовск финансируется спортивное направление. Благодаря чему совсем недавно, соревнуясь с другими трудовыми коллективами, команда предприятия заняла первое место в чемпионате города по футболу на снегу. Великолепные результаты показали сотрудники на открытой массовой лыжной гонке «Лыжня России-2011».

По сравнению с 2009 годом социальный бюджет 2010 года вырос с 88,9 до 110,6 миллиона рублей. На каждого работника таким образом пришлось примерно по 78 тысяч рублей. В 2011 году социальные расходы на одного сотрудника будут равны более чем 84 тысячам рублей.

На негосударственное пенсионное обеспечение, страхование жизни и здоровья от несчастных случаев, дополнительное медицинское страхование, а также на дополнительные отчисления в сфере культурно-массовой работы в минувшем году ушло 45,2 миллиона рублей.

На организацию санаторно-курортного лечения работников и неработающих пенсионеров, детский и активный семейный отдых, а также на оплату больничных в минувшем году предприятие истратило почти 26 миллионов рублей. Более 18,5 миллиона израсходовано на оплату льготного проезда к месту отдыха и обратно и переезд из районов Крайнего Севера к новому месту жительства, сообщает газета «Нефтяник».