Образованным девушкам в Нижневартовске дали шанс трудоустроиться

Безработная молодежь Нижневартовска посетила «Ярмарку вакансий», в которой приняли участие семь работодателей, представляющих различные отрасли городской экономики. Среди них и бюджетные организации, и крупные торговые фирмы. Общими силами удалось трудоустроить около двух десятков вчерашних выпускников. Предложение на работу получили наиболее активные соискатели и те, кто, как говорится, не гонится за длинным рублем.

«Ярмарка вакансий» - ежегодное мероприятие, организуемое местным центром занятости. Оно проводится с целью закрыть вакансии в ряде организаций и компаний. По словам организаторов мероприятия, практически любая растущая фирма испытывает необходимость в новых работниках. На ярмарке вакансий работодатели не просто получают возможность провести целевой набор сотрудников. Мероприятие позволяет сочетать подбор сотрудников с презентацией своей основной деятельности. Вероятность найти работу на ярмарке довольно высока, поскольку здесь встречаются люди, заинтересованные друг в друге: одни ищут работу, другие готовы ее предоставить. Данная ярмарка носила узко специализированный характер: она была организована для тех, кто еще нигде не работал и соответственно не имеет никакого опыта.

Молодым специалистам предложили 12 вакансий. Кстати, не только мужских. Ни для кого не секрет, что в последнее время на рынке труда Нижневартовского региона требовались в основном специалисты – мужчины. Найти работу женщинам было довольно-таки сложно. Еще в конце 2010 года директор Центра занятости населения Нижневартовска и Нижневартовского района подытожила:

- У безработицы сегодня – женское лицо. И не только потому, что среди тех, кто ищет работу, большинство представительницы прекрасной половины. Дело в том, что 80% вакансий, которые мы можем предложить, - на мужские специальности. В число востребованных на протяжении всех последних лет вошли буровики, операторы по закачке агента в пласт, машинисты автокрана, водители габаритной техники. Как видите, все эти работы требуют немалых сил и ориентированы, прежде всего, на мужчин. – Говорила Елена Швец.

В настоящее время эти профессии по-прежнему востребованы на местном рынке труда. И посетительницам последней ярмарки вакансий, можно сказать, повезло. В этот раз наряду с тяжелыми рабочими профессиями безработным вартовчанам предложили вакансии педагогов и врачей, бухгалтеров и экономистов. Также сегодня есть потребность в делопроизводителях, документоведах, торговых работниках. Ситуацию проиллюстрировал генеральный директор сети супермаркетов:

- Приведу такой пример: директор нашей торговой сети – молодая девушка, ей всего 27 лет, но она прошла все ступени – от продавца до директора розницы. У нас вообще коллектив молодой. Мы ценим молодых сотрудников и нам интересны такие мероприятия. Мы смотрим студентов, которые хотят работать и делаем все возможное, чтобы в компании они себя проявили. – Рассказал Александр Курушин.

Охотно берут на работу молодых и нижневартовские коммунальщики. По словам заместителя директора производственного ремонтно-эксплуатационного треста №1 Леонида Дольникова, на предприятиях ЖКХ уже не один год разработаны программы по наставничеству:

- Мы с удовольствием работаем с молодыми кадрами, но, дело в том, что они не всегда к нам идут. Зарплата у начинающих в нашей сфере небольшая: не всех она устраивает. Но для тех, кто действительно заинтересован в работе, шанс «зацепиться» в жилищно-коммунальной сфере есть.- Заключил Леонид Дольников.

По словам специалистов нижневартовского центра занятости, проблема занятости молодежи в городе и районе еще год назад стояла довольно-таки остро, сегодня их количество потихоньку уменьшается. Чтобы сократить безработицу среди молодежи до минимума, в местном центре занятости разработали схему трудоустройства молодых специалистов. Положительный опыт вартовчан не остался незамеченным: его решили перенять их соседи из Мегиона, Лангепаса и Покачей.

Основная задача специалистов - не просто трудоустроить молодежь, но и сделать так, чтобы она осталась в нашем округе. Для этого необходимо создать единую базу данных, куда войдут вакансии не только по Нижневартовску и району, но и данные по другим городам региона, включая Покачи, Когалым, Лангепас, Мегион. Как только такая картотека появится, молодые будут получать всю необходимую информацию, например, о том, где пройти производственную практику, или куда обращаться, если в городе, нет профильного предприятия, чтобы устроиться на работу. Ситуацию прокомментировал мэр Нижневартовска Борис Хохряков: «Эта проблема, наверное, прежде всего, - проблема учебных заведений. Руководителям ВУЗов и ССУЗов необходимо приложить все усилия, чтобы можно было осуществлять целевую подготовку студентов, которые учатся под заказ. Второй их проблемой – всегда был и остается уровень практических навыков выпускников».

Главная проблема нашего времени – не оставить выпускника университета, института или училища без работы. Он должен иметь возможность зарабатывать себе на жизнь. Здесь труднее всего приходится с теми, кто получает образование по гуманитарным направлениям. По словам специалистов, обеспечить их всех рабочими местами в одном городе практически невозможно.

Спрогнозировать рынок труда на ближайшие годы - специалисты городского центра занятости считают своей первоочередной задачей. После этого они намерены разработать программы, по которым будут готовить будущих специалистов. Воплощать проект в жизнь уже начали. Специалисты центра убеждены, что такие меры помогут преодолеть проблему безработицы среди молодежи уже через 5-7 лет.

Ну а пока безработную молодежь по-прежнему ждут и на ярмарках вакансий, и в местном центре занятости. В помощи здесь никому не откажут. Впрочем, всем ленивым, нерасторопным и сомневающимся специалисты центра напоминают: «Необходимую информацию о имеющихся вакансиях всегда можно найти и на нашем сайте в интернете. Тем ребятам и девушкам, кто не смог трудоустроиться сегодня, мы советуем не ждать очередной ярмарки, а заняться самостоятельным поиском работы. Тем более что все необходимые рекомендации по составлению резюме, подготовке к собеседованию, самопрезентации и другим вопросам были даны специалистами в полном объеме».

Такая позиция специалистов центра вполне соответствует реальности. Через месяц-другой конкуренцию вчерашним выпускникам составят уже новые молодые специалисты, выпускники уже этого года.

Мангазея - Новая Югра