Летний отдых, обучение и достойные пенсии

В бизнес-планах предприятий ТНК-ВР вновь заложены значительные суммы на важные для нефтяников социальные программы. В 2011 году выплаты повысятся. Появятся и новые программы.Их представили руководители дочерних обществ компании на традиционном координационном совете.

Как сообщают журналисты ТК «Сфера», после кризисного 2009-го года в дочерних обществах ТНК-ВР активизировались популярные социальные программы. Например, жилищная или пенсионная. В планах на 2011 – новые бонусы. Единовременную выплату при выходе на пенсию получат работники предприятия ТНК-ВР Бизнессервис. Закупят здесь по традиции и летние путевки. Семейный бюджет нефтяников не пострадает – оплатить нужно лишь 10 процентов стоимости:

-Отдыхаем мы, как и все, практически 100%, ну может 80% на Черноморском побережье и в Пятигорске и частично центральная полоса – это Белокуриха, Тюмень, Башкирия. Многие предпочитают отдыхать и здесь. Мы планируем закупить путевки и в Нижневартовск – 4 для взрослых и 10 – для детей. – Уточнила исполнительный директор «ТНК-ВР Бизнессервис» Людмила Пятницина.

Растут социальные выплаты и в ННПО. В среднем на каждого сотрудника потратят около 45 тысяч рублей. Основные статьи расходов – льготный проезд, негосударственные пенсии, добровольная медстраховка и санаторное лечение. Сейчас ведется и сбор заявлений работников на улучшение жилищных условий:

- Обществом приобретено две квартиры, которые сейчас используются для обеспечения временным жильем молодых специалистов. – Сообщил главный инженер «ННПО» Алексей Мыльцын.

Заботятся о молодых специалистах и в других организациях. В «ТНК-ВР Снабжение» при трудоустройстве единовременно выплатят 5 тысяч рублей. Появилась здесь и строка – помощь многодетным семьям. Увеличило социальные выплаты и предприятие «Запсибнефтепродукт». Примерно на миллион рублей. Продолжает здесь действовать успешная программа авансирования. Нефтяники предпочитают не выбирать путевки из предложенного списка, а брать авансовую сумму и искать направление отдыха самим: 

- Авансовые суммы на 2011 год рассчитывались следующим образом. На работника – не более 30 тысяч рублей и не более 20 тысяч на одного ребенка с правом выбора соответственно работником направлений и путевок на свое усмотрение. – Пояснил генеральный директор «Запсибнефтепродукт» Павел Хитев.

- Забота о коллективе в нашей компании превыше всего. И это мы называем социальной ответственностью. Более того сегодня наверно все занимаются пересчетом заработной платы, да? Все занимаемся? И в мае, когда наши работники будут получать апрельскую заработную плату – думаю, все увидят это. - Заключил вице-президент ТНК-ВР Олег Нам.

Также в компании не экономят на обучении и развитии персонала. Работники, которые обучаются в ВУЗе по востребованной на предприятии специальности, могут рассчитывать на 100-процентную оплату, передает ТК «Сфера».

Мангазея – Новая Югра