Программа работы с молодежью целевого дочернего общества «Варьеганнефтегаз» признана лучшей

Программа работы с молодежью целевого дочернего общества «Варьеганнефтегаз» признана лучшей в Радужном. Такой вывод сделал экспертный совет очередного конкурса программ среди предприятий и организаций города на лучшую работу с молодежью. Особенно жюри были отмечены такие аспекты, как: обучение и развитие, материальная поддержка молодых специалистов, корпоративная жилищная программа.

О том, как поставлена в «Варьеганнефтегазе» работа с молодыми специалистами и сотрудниками предприятия ведущий специалист отдела обучения и развития предприятия Олег Мирошниченко рассказал подробно. В первую очередь была отмечена программа развития и обучения молодежи «Три горизонта», разработанная в ТНК-ВР и внедренная на всех предприятиях Компании. Она включает в себя ряд ключевых аспектов: проведение научно – практических конференций разных уровней, которые способствуют интеллектуальному развитию вчерашних студентов, организацию прохождения практики для учащихся ВУЗов и средне-специальных учебных учреждений: «В 2010 году производственную и преддипломную практику в «Варьеганнефтегазе» прошли 96 студентов. Практика для нас очень важный элемент в работе с молодежью, она позволяет нам сформировать кадровый резерв из числа практикантов и впоследствии на основе отчетов руководителей практики проводить отбор лучших практикантов и трудоустраивать их к нам». Уточнил ведущий специалист отдела обучения и развития ОАО «ВНГ» Олег Мирошниченко.

Также в программе работы с молодыми специалистами предприятия организация культурно-массовых и спортивных мероприятий, экскурсий на производственные объекты Общества и подрядных организаций. Только за 4 квартал прошлого года было проведено четыре таких мероприятия. Особо стоит отметить материальную поддержку молодых специалистов:

- Как только молодой специалист начинает свою трудовую деятельность, он получает компенсационные выплаты в размере 10 тыс. руб. Если молодой специалист приехал к нам из другого города, ему компенсируются все затраты, которые были связаны с переездом, причем с переездом его и членов его семьи и провозом багажа. Если же молодой специалист уходит в армию, то при возвращении он так же получает материальную помощь в размере 10 тыс. рублей. – Добавил Олег Мирошниченко.

Еще один существенный аспект поддержки молодых специалистов – корпоративная жилищная программа, в рамках которой молодому специалисту может быть представлен беспроцентный займ с возможностью «прощения» долга, в сумме, необходимой для улучшения жилищных условий в Радужном. Что же касается эффективности программы по работе с молодыми специалистами в целом, об этом говорит статистика. Молодые специалисты, приходящие в «Варьеганнефтегаз» после ВУЗа, занимают, как правило, рабочие должности. В ходе реализации программы «Три горизонта» они переводятся на инженерные должности. За пять лет работы программы абсолютное большинство принятых на работу молодых специалистов «доросли» до инженерно-технических, а некоторые – до руководящих должностей.

Мангазея – Новая Югра