На предприятиях ТНК-ВР началась реализация очередной программы «Прямой диалог»

В ЦДО «Варьеганнефтегаз» обсуждались результаты мониторинга социально-трудовых отношений в 2010 году и оценка деятельности профсоюзных организаций.

Программа «Прямой диалог» внедрена и реализуется на предприятиях Компании ТНК-ВР уже не первый год. За это время удалось достичь основных ее целей: самые актуальные для сотрудников предприятий вопросы обсуждаютсясовместно с руководством, по итогам встреч делаются соответствующие выводы, организована непрерывная обратная связь, а все предложения работников по тому или иному вопросу тщательно изучаются.

Тема «Прямого диалога»– социально-трудовые отношения. Цель – регулярное получение информации о том, как воспринимают работники Компании управленческие решения в сферетрудовых отношений и социальной политики, определение проблем, оценка рисков и активности профсоюзных комитетов.

Результаты опросаболее четырех тысяч сотрудников двадцати одного предприятия ТНК-ВР.Опросом были охвачены практически все регионы деятельности Компании.Только в нашем на ключевые вопросы в сфере трудовых отношений ответили 1 540 работников семи предприятий, 250 из них трудятся в акционерном обществе «Варьеганнефтегаз». Порезультатам опроса, практически по всем основным критериямоценка социально-трудовых отношений, всех сторон деятельности профсоюзных организаций была удовлетворительной.

Итогом очередного «Прямого диалога» должны стать вопросы и комментарии сотрудников по данной теме. Отзывы можно направлять в адрес линейного руководства, региональному представителю по связям с общественностью или позвонив на корпоративную «горячую линию».Необходимо отметить, обсуждение мониторинга социально-трудовых отношенийв Компании, пилотный проект, которыйВарьеганнефтегаз начал внедрять в нашем регионе.

Мангазея – Новая Югра