Не улучшаешь условия труда — плати больше в Пенсионный фонд

С 31 марта 2014 года начинает действовать закон о специальной оценке условий труда. Как пишет "Российская газета", он создает экономические стимулы для работодателей улучшать условия труда работников. Формально он вступил в силу с нового года, но реально применяться начал только после выхода соответствующих подзаконных актов: методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и опасных производственных факторов, форм отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденные Минтрудом России.

По результатам проведения исследований и измерений вредных или опасных факторов эксперты определяют степень вредности (опасности) на конкретном рабочем месте. Новый закон предусматривает четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные, опасные. В зависимости от интенсивности воздействия вредных факторов существует еще несколько подклассов.

В зависимости от того, к какому классу (подклассу) эксперты отнесут рабочее место, будет определяться тариф, по которому работодатель делает отчисления в Пенсионный фонд. Логика проста: чем безопаснее условия труда, тем меньше отчисления. Кроме того, по результатам специальной оценки условий труда будет устанавливаться объем различных компенсаций работнику за вредные (опасные) условия: повышенная зарплата, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, досрочная пенсия.

Уже с прошлого года за работников, работающих во вредных условиях по первому и второму спискам, работодатели начали делать дополнительные отчисления в Пенсионный фонд. С 2014 года тарифы повысились от 4 до 6%. Но если условия труда будут улучшаться, дополнительные взносы платить не придется.