Квота на трудоустройство инвалидов «работает» лишь наполовину

Независимое информационное агентство - Хакасия
Главной темой прошедшего заседания Координационного комитета содействия занятости населения в Абакане стала социальная адаптация людей с ограниченными возможностями здоровья.
На сегодняшний день в Абакане проживает около 3 тысяч таких людей. Из более чем 700 человек данной категории, которых необходимо трудоустроить по квоте, трудоустроено на сегодняшний день 334. Как выяснилось, трудоустройство инвалидов вскрыло ряд проблем. Если создавать рабочее место для такого работника, то необходимо знать особенности его заболевания, а на отдельных производствах труд людей с ограниченными возможностями здоровья просто не приемлем. Например, там, где трудозатраты связаны с большими физическими нагрузками. Важно создать инфраструктуру для перемещения таких людей по городу к месту работы – это транспорт, пешеходные переходы и многое другое.
Меньше всего людей с ограниченными возможностями здоровья трудоустроено в предпринимательском секторе. Как объяснили представители данной категории работодателей, бизнесу сегодня не просто выживать. Принимать на работу людей с ограниченными возможностями здоровья в таких условиях предприниматели не могут – вот мнение индивидуальных предпринимателей, приглашенных на заседание комитета, где они поделились опытом работы с инвалидами.
Отмечены как положительные, так и проблемные стороны этого сотрудничества. В рамках трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья предпринимателям была оказана государственная поддержка в обновлении материально-технической базы, в обучении персонала. Люди, имеющие инвалидность, заслуживают уважения, как трудолюбивый, дисциплинированный, готовый повышать свою квалификацию персонал. Проблемы же кроются в физических ограничениях этих людей, из-за чего предприниматель вынужден сокращать продолжительность рабочего дня.
Поэтому участники заседания констатировали, что при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья обязателен персональный подход к каждому работнику. В этом плане общество должно преодолевать устоявшееся мнение об ограничении участия в трудовом процессе людей, имеющих инвалидность. Новым взглядам на проблему трудоустройства инвалидов во многом будет способствовать инклюзивное обучение в школах, которое получило поддержку и в рамках нового федерального закона об образовании.