Как банк заботится о своих работниках: ипотека, медицина и курсы

В Сбербанке создали комплексную систему поддержки сотрудников, включающую льготную ипотеку, медицинское страхование и образовательные программы. Каждый работник банка после шести месяцев работы может получить жилищный кредит по сниженной ставке, а через два года — бесплатную стоматологию по ДМС.

Как сообщает корреспондент Информационного агентства МАНГАЗЕЯ, программа добровольного медицинского страхования (ДМС) охватывает не только самих сотрудников, но и их семьи. В неё входят телемедицина, психологическая помощь, вакцинация, страхование от несчастных случаев и даже медобслуживание за границей. Дополнительно компенсируются расходы на лазерную коррекцию зрения, ведение беременности и роды.

Для семей сотрудников предусмотрены ежегодные выплаты на лечение и отдых детей. При переезде в другой город банк помогает с арендой жилья и обустройством на новом месте.

Корпоративная пенсионная программа позволяет копить с выгодой благодаря налоговым льготам и гарантированной доходности. Сотрудники также могут бесплатно повышать квалификацию, осваивать новые профессии и развивать цифровые навыки.

Мария Осипова, HR-директор Уральского банка Сбербанка, подчеркивает, что такая система поддержки помогает сотрудникам сосредоточиться на карьере. «Когда человек уверен в завтрашнем дне, он работает эффективнее», — говорит она.

Дополнительные бонусы включают подписку СберПрайм+ с кэшбеком, доступом к кино, музыке и скидкам на мобильную связь.