Красноярск собрал молодых лидеров «Роснефти»

Два молодых специалиста «РН-Юганскнефтегаза» успешно выступили на всероссийском слёте-форуме рабочей молодёжи «Развитие! Технологии! Будущее!» НК «Роснефть». Они прошли многоступенчатый конкурсный отбор для участия в этом значимом событии и доказали свой высокий профессиональный уровень, выполнив сложные задания в условиях жёсткого дедлайна.

Всего в Красноярск приехало более 120 представителей из 49 дочерних обществ компании. Форум стал уникальной площадкой для обмена опытом и укрепления корпоративных связей. Их разделили на двенадцать команд для решения практических задач.

Коллегам из разных регионов нужно было быстро разработать совместный проект по улучшению работы компании. Значительное внимание в программе уделили развитию лидерских качеств и умению работать в команде. Старший специалист отдела перспективного планирования по Пойковскому региону ООО «РН-Юганскнефтегаз» Евгений Ошлыков поделился своими наблюдениями.

- Главное открытие, которое я для себя сделал, – не нужно бояться брать на себя ответственность. Именно этим и отличается настоящий лидер. Кроме того, руководитель должен досконально разбираться в своём деле и полностью ему отдаваться, – пояснил он.

Его коллега, старший специалист сектора оптимизации добычи УППР и ГТМ ООО «РН-Юганскнефтегаз» Ибрагим Казым-Наджат поставил перед собой задачу улучшить коммуникативные навыки. Он ожидал, что участники из разных предприятий будут иметь совершенно разные взгляды на рабочие процессы. Но выяснилось, что это не так.

- Хотя сотрудники корпорации и работают в разных дочерних организациях, всех нас объединяет общий вектор развития. Найти общий язык не составило труда, и мы с удовольствием обменивались опытом оптимизации работы», – отметил старший специалист. - Каждый член команды раскрылся с новой стороны и стал важной часть общего механизма.

Евгений Ошлыков и Ибрагим Казым-Наджат отметили сложность отборочных испытаний. Основной вызов заключался не в самих задачах, а в необходимости совмещать их выполнение с основной работой. Молодым специалистам приходилось заниматься проектами после рабочего дня и параллельно с дистанционным обучением. Эксперты оценивали у конкурсантов умение грамотно защищать идеи и вести деловую переписку. Также жюри рассматривало качество оформления проектной документации и визуальных материалов.

Важным итогом форума участники называют расширение профессионального круга общения. Специалисты приобрели надёжных товарищей из других дочерних обществ нефтяной компании. Сейчас они активно поддерживают связь с новыми коллегами для обмена опытом. Эти контакты помогают быстрее решать производственные вопросы и перенимать лучшие практики. Такое взаимодействие укрепляет корпоративную культуру и способствует эффективной работе всего предприятия.