В России отмечается переизбыток специалистов в сфере менеджмента

В России наблюдается высокий профицит управленцев. Причины профицита управленцев связаны с избыточным предложением. Вузы и колледжи выпускают большое количество специалистов по управленческим специальностям, что приводит к перенасыщению рынка труда. Многие выпускники не обладают необходимыми практическими навыками и опытом, что снижает их конкурентоспособность на рынке труда.
Еще одной причиной профицита стало изменение требований к квалификации. Современные компании требуют от управленцев не только теоретических знаний, но и навыков работы с новыми технологиями, управления проектами и командной работы. В условиях глобализации компании могут привлекать иностранных специалистов, что также влияет на спрос на отечественных управленцев.
Сложившаяся ситуация приведет к снижению зарплат для управленцев и трудностям с трудоустройством, поскольку молодым специалистам становится сложнее найти работу по специальности. Многие управленцы вынуждены проходить дополнительное обучение или переквалификацию, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Согласно исследованию hh.ru, среднее количество резюме на одну вакансию топ-менеджера в России составляет 21,8, что значительно превышает норму от 4 до 8. Наибольшие показатели наблюдаются в Калмыкии (48,6), Чечне (39,7) и Ингушетии (36,2). В десятку регионов с наивысшей конкуренцией также вошли Республика Коми (33), Москва (30,7), Кабардино-Балкарская Республика (28,2), Краснодарский край (27,1), Республика Адыгея (26,6), Санкт-Петербург (26,3) и Ростовская область (26,2).
В марте текущего года более 350 тысяч представителей управленческого персонала опубликовали или обновили свои резюме. При этом с начала 2025 года работодатели разместили приблизительно 40 тысяч вакансий для управленцев. Таким образом, количество резюме увеличилось на 31%, в то время как рост числа вакансий составил лишь 6%.
«Высокий профицит управленцев в России требует от специалистов постоянного развития и адаптации к меняющимся условиям рынка труда. В Ставропольском крае также наблюдается профицит управленцев, что связано с различными факторами. Это требует от специалистов постоянного развития и адаптации к меняющимся условиям рынка труда. Ставропольский край конкурирует с другими регионами за квалифицированных специалистов, что также влияет на спрос на управленцев», – комментирует Карамышева Дина, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.