Все больше россиян работает на одной работе

Исследование, организованное порталом KP.RU с участием более 6 тысяч граждан России, показало разнообразие трудовых предпочтений. Почти половина участников (46%) сменили место работы один или два раза за свою профессиональную жизнь. Примечательно, что практически четверть опрошенных (24%) демонстрируют приверженность одному работодателю на протяжении всей карьеры. Каждые 5-7 лет меняют работу 15% респондентов, в то время как 8% делают это чаще – каждые 2-3 года. Наименьшую группу (4%) составляют люди без постоянного трудоустройства, которые регулярно находятся в поиске новых возможностей для заработка.
Эти данные отражают интересную динамику на российском рынке труда. Четверть россиян, выбирающих стабильность и долгосрочную перспективу в одной компании, демонстрируют приверженность корпоративной культуре, ценят стабильность и возможность карьерного роста внутри одной организации. Для них важны налаженные отношения с коллегами, понятная система развития и чувство уверенности в завтрашнем дне.
Почти половина опрошенных, менявших работу 1-2 раза, представляют собой группу людей, стремящихся к развитию, новым вызовам и возможностям. Они могут искать более высокую заработную плату, интересные проекты или более подходящую корпоративную культуру. Эта группа, вероятно, состоит из профессионалов, которые стремятся к балансу между стабильностью и развитием.
Небольшая часть респондентов, меняющих работу каждые 5-7 лет, демонстрирует готовность к переменам и адаптацию к новым условиям. Они могут искать новые профессиональные горизонты, расширять свой опыт и компетенции. Такие специалисты часто обладают широким кругозором и легко адаптируются к новым задачам.
«Нестабильная ситуация с частой сменой работы или ее отсутствием у 4% опрошенных вызывает обеспокоенность. Это может быть связано с экономическими трудностями, отсутствием востребованных навыков или личными обстоятельствами. Этой группе населения требуется особая поддержка в виде переобучения, помощи в трудоустройстве и социальной адаптации. Общая картина, представленная в опросе, показывает разнообразие подходов к построению карьеры в России и отражает как стремление к стабильности, так и готовность к переменам на рынке труда», – комментирует Шаталова Ольга, профессор Ставропольского филиала Президентской академии.