Трудовые права работников, совмещающих профессиональную деятельность с выполнением семейных обязанностей, будут расширены

Конституция России в статье 38 устанавливает защиту материнства, детства и института семьи государством, которое несет ответственность за обеспечение соответствующих правовых и организационных инструментов, направленных, в том числе, на создание условий для работающих родителей, преимущественно матерей, совмещающих карьеру и заботу о детях.
Государственная Дума рассматривает инициативу, предусматривающую расширение трудовых гарантий для сотрудников, одновременно осуществляющих профессиональную деятельность и заботящихся о семье. Законопроект призван сформировать социальную модель занятости, которая позволит создать гармонию между работой и семьей.
Одно из ключевых нововведений - предоставление работникам права обратиться с заявлением о переводе на удаленную занятость, если характер выполняемых ими функций позволяет такую форму организации труда. Так, планируется Трудовой кодекс дополнить статьей 312.10, предписывающей работодателям осуществлять перевод сотрудника на дистанционное исполнение обязанностей при наличии соответствующего обращения ряда работников. Среди них, беременные женщины и женщины, имеющие детей возрастом до трёх лет, одинокие родители (включая отцов), занимающихся воспитанием ребёнка младше четырнадцати лет, многодетные сотрудники и специалистов, чьи дети имеют ограниченные возможность здоровья.
«Реализация нормы позволит родителям исполнять служебные обязанности вне зависимости от ежедневного присутствия на предприятии, уменьшая напряжённость между профессиональными обязанностями и потребностями семьи. Особенно данная инициатива важна для тех, кому трудно найти подходящее рабочее место с гибким графиком.
Кроме того, проектом предусмотрено обязательство нанимателя рассматривать поступившие запросы работников в срок до трёх рабочих дней, результатом которого должно стать заключение дополнительного соглашения о переходе на удалённую работу или предоставление аргументированного отказа. Безосновательные или запоздалые решения будут считаться неправомерными. Одновременно запрещается отказать соискателю в приёме на работу лишь потому, что кандидат принадлежит к одной из перечисленных категорий и потенциально сможет воспользоваться правом дистанционного труда. Такая практика предотвратит дискриминацию женщин с детьми и других уязвимых слоев населения, способствуя созданию равных возможностей при найме.
Проект также гарантирует сохранение прежних условий труда для сотрудников, перешедших на дистанционность, исключая ухудшение положения в части зарплаты, характера работы или установленного графика. Для оказания практической помощи и достижения единства в применении новых норм предусмотрена разработка российским органом, ответственным за регулирование социально-трудовых вопросов, рекомендаций относительно списка профессий, пригодных для перевода на дистанционный режим», - комментирует доцент Ставропольского филиала Президентской академии Анна Минина.