Работодатели в РФ делают ставку на молодежь

Несмотря на общее охлаждение рынка труда, российские работодатели демонстрируют рекордную лояльность к молодым специалистам. Согласно масштабному исследованию сервиса SuperJob, охватившему тысячу респондентов и проведенному с 1 по 24 июня текущего года, подавляющее большинство компаний готовы открывать двери для вчерашних студентов. Так, 76% организаций согласны принимать в штат выпускников вузов без опыта работы, а аналогичный показатель для вчерашних студентов колледжей составляет 75%.
Этот парадоксальный рост лояльности происходит на фоне заметного сокращения общего числа вакансий — их стало на 19% меньше, чем годом ранее. Однако бизнес вынужден пересматривать свою кадровую политику из-за сохраняющегося острого дефицита рабочих рук и демографического спада. Если в 2025 году начинающих специалистов со средним профессиональным образованием нанимали лишь 67% компаний, а с высшим — 70%, то в текущем году эти показатели выросли до 75% и 76% соответственно. Работодатели осознали, что ожидание «готового» сотрудника обходится дороже, чем инвестиции в обучение новичка.
Наибольшие шансы получить предложение о работе у обладателей диплома вуза открываются в сферах, завязанных на коммуникации и прямом влиянии на выручку. В продажах молодых специалистов готовы принять 83% работодателей, в производственном секторе этот показатель достигает 79%, а в финансовых организациях — 77%.
Выпускники колледжей наиболее востребованы там, где требуются прикладные технические навыки или работа с денежными потоками. Банковский сектор демонстрирует максимальную готовность к найму таких сотрудников (85%), за ним следуют промышленность (79%) и ритейл (77%). Это говорит о том, что среднее профессиональное образование сейчас высоко ценится в реальном секторе экономики, который остро нуждается в квалифицированных исполнителях.
Эксперты отмечают, что такая статистика свидетельствует не просто об открытости бизнеса, но о фундаментальной смене подхода к подбору персонала. Традиционная модель, при которой компании искали исключительно готовых экспертов с релевантным стажем от трех лет, уходит в прошлое. В условиях кадрового голода организации переходят к стратегии выращивания талантов внутри себя.
«Компании все чаще отказываются от требования обязательного стажа в пользу оценки потенциала кандидата, его soft skills и готовности вкладываться во внутреннее наставничество. Бизнес понимает, что выпускника легче обучить корпоративным стандартам и специфике конкретного предприятия с нуля, чем переучивать специалиста с уже сформировавшимися привычками. Кроме того, наем молодежи позволяет компаниям омолодить кадровый состав и снизить расходы на фонд оплаты труда, предлагая стартовые зарплаты ниже рыночных для опытных менеджеров», - отмечает профессор Ставропольского филиала Президентской академии Шаталова Ольга.