Об осеннем росте рынка труда

Рынок труда России встречает осень 2026 года с впечатляющей динамикой. По данным рекрутинговой платформы hh.ru, к началу августа работодатели разместили более 945 тысяч вакансий.

Пожалуй, самый показательный индикатор — это рост заработных плат. Медианная предлагаемая зарплата выросла на 10% с начала года, достигнув 89,4 тыс. рублей. Это важный сигнал: работодатели не просто ищут сотрудников, они готовы платить больше, чтобы привлечь и удержать нужные кадры. Дефицит квалифицированной рабочей силы заставляет компании пересматривать свои бюджетные политики в пользу повышения оплаты труда.

Тройка лидеров по востребованности выглядит вполне ожидаемо водители (45 тыс. вакансий) с заработной платой в 214,6 тыс. рублей; менеджеры по продажам (38,5 тыс. вакансий) и продавцы в рознице (35,7 тыс. вакансий). В топ-5 также вошли разнорабочие (26 тыс.) и кладовщики (25,2 тыс. вакансий). Обращает на себя внимание высокий спрос на электромонтажников (156,3 тыс. рублей) и разнорабочих (119,2 тыс. рублей).

Данные hh.ru фиксируют значительный сдвиг в сторону рабочих специальностей. На долю рабочего персонала приходится 28% всех вакансий, причем спрос на них с начала года вырос на 67%. Это свидетельствует о переориентации экономики на реальный сектор, развитие логистики, строительства и производства.

Особого внимания заслуживает кадровая стратегия компаний. Бизнес сосредоточился на поиске сотрудников без опыта или со стажем до трех лет - для них открыто около 560 тыс. предложений. Для специалистов с опытом от 3 до 6 лет - 85 тыс. вакансий, а для самых опытных (более 6 лет) - всего 12 тыс.

Это говорит о том, что компании готовы инвестировать в обучение и адаптацию новичков, формируя кадровый резерв «под себя». Разница в зарплатах логична: новичкам предлагают 80,8 тыс. рублей, а профессионалам со стажем более 6 лет - 154,6 тыс. рублей.

Осень традиционно считается «горячим» сезоном на рынке труда. Это связано с подготовкой к высокому предпраздничному спросу, освоением бюджетов, заложенных на наем, и завершением летнего затишья.

Платформа «Моя смена» фиксирует резкий рост спроса на временный персонал в ритейле. Если осенью 2024 года компании заказывали на 5,4% больше смен, чем летом, то в 2025 году разрыв достиг почти 30%. В 2026 году рост еще более значительный: за период с 1 июня по 10 августа заказано на 60% смен больше, чем за аналогичный период прошлого года. Особенно впечатляет динамика по кассирам - рост на 236%.

«Почти миллион открытых вакансий на пороге осени — это мощный сигнал для экономики. Рынок труда переживает активную фазу трансформации: растет спрос на рабочие профессии, стремительно повышаются зарплаты, а компании делают ставку на привлечение и обучение молодых специалистов.

Для соискателей это означает расширение выбора и возможность входа в профессию даже без опыта. Для работодателей - необходимость пересматривать подходы к подбору, удержанию и мотивации персонала в условиях растущей конкуренции за человеческий капитал», - комментирует эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Александр Калашников.