Суд защитил работницу, которую заставили уволиться «по собственному желанию»

Кладовщица Ш. устроилась в компанию в марте 2024 года. Через год, 31 марта 2025 го, она подписала заявление об увольнении по собственному желанию – и в тот же день была уволена. Однако женщина заявила: её принудили к этому под угрозой увольнения «за прогул», хотя реального нарушения не было. Никто не объяснил ей право отозвать заявление и последствия решения.

Спустя десять дней Ш. пошла в суд с иском о восстановлении, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В итоге: две инстанции – два вердикта. Так, кировский районный суд Санкт-Петербурга отказал истице, посчитав доказательства принуждения неубедительными. Но городской суд, рассмотрев апелляцию, встал на сторону работницы.

Апелляция указала: компания не выполнила свою обязанность – не проверила, понимала ли сотрудница последствия, не выяснила причины увольнения, не убедилась в отсутствии давления и стресса. Суд учёл, что заявление написано в конфликтной обстановке, а быстрый иск в суд свидетельствует о нежелании увольняться.

В итоге увольнение признано незаконным, Ш. восстановлена в должности с 1 апреля 2025 года. С ответчика взыскано 839 тыс. рублей за вынужденный прогул, 10 тыс. – моральный вред, а запись в электронной трудовой книжке аннулирована.

Работодатель попытался оспорить апелляционное определение в Третьем кассационном суде, но безуспешно. Судья заслушал прокурора, поддержавшего истицу, и подтвердил: нормы Трудового кодекса применены верно, оценка доказательств – компетенция нижестоящих инстанций, и кассация не вправе её пересматривать. Компания так и не опровергла факт принуждения, поэтому доводы жалобы признаны несостоятельными.

«Это решение – чёткий сигнал работодателям: наличие собственноручного заявления не гарантирует законность увольнения. Если работник докажет давление или стресс, суд восстановит его даже при подписанном документе. Бремя доказывания добровольности лежит на компании – как на более сильной стороне договора.

Теперь ООО обязано исполнить решение: восстановить сотрудницу и выплатить все присуждённые суммы. Определение кассации вступило в силу 3 августа 2026 года», - комментирует доцент Ставропольского филиала Президентской академии Анна Минина.