Равная оплата за труд равной ценности: глобальная проблема в цифрах и решениях

18 сентября, в Международный день равной оплаты труда, мир вновь обратил внимание на устойчивое неравенство доходов мужчин и женщин. По данным Международной организации труда, женщины в среднем получают примерно на 18% меньше. Принцип равной оплаты за труд равной ценности является нормой международного трудового права, закрепленной в конвенциях МОТ, и одновременно общим принципом справедливости. Конвенция МОТ №100 и Конвенция №111 формируют каркас, в котором запрет дискриминации соединяется с обязанностью государств обеспечивать равное вознаграждение. Отмеченный МОТ разрыв в 18% означает, что формальное равенство прав не обеспечивает фактического равенства возможностей.

МОТ и структура «ООН-женщины» рассматривают равную оплату как вопрос прав, достоинства и социальной справедливости. Труд миллионов женщин поддерживает семьи, предприятия и экономику, но остаётся недооценённым. Выход видится в совместных действиях правительств, работодателей и работников: устранение структурных барьеров, совершенствование законодательства, развитие социального диалога, повышение прозрачности вознаграждений и усиление голоса женщин в экономической жизни. Отдельный акцент сделан на наиболее уязвимых группах — мигрантках, женщинах с инвалидностью, представительницах расовых и этнических меньшинств, для которых разрыв может быть ещё глубже. Положительно, что в 2026 году на 70-й сессии Комиссии ООН по положению женщин был зафиксирован прогресс и подтверждена готовность устранять барьеры, мешающие полному участию женщин на рынке труда.

Гендерный разрыв в оплате — это не только вопрос справедливости, но и тормоз для экономического развития. Он уменьшает пожизненные доходы женщин, снижает пенсионные накопления, усиливает неравенство и ограничивает человеческий капитал.

«Для России, как и для других стран, недостаточно ссылаться на Конституцию и Трудовой кодекс; необходимо обеспечить реальную защиту. Речь идет о мониторинге отраслевых и региональных разрывов, обязательной отчетности работодателей, поддержке женской карьерной мобильности, развитии доступного ухода за детьми и переоценке домашнего труда. Юридически выверенная политика должна соединить запрет дискриминации с позитивными мерами, включая квоты, налоговые стимулы и обучение. Тогда принцип равной оплаты перестанет быть декларацией и станет работающей гарантией достоинства и социальной справедливости», - комментирует эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Юлия Казановская.