Зарплата в конверте порождает только проблемы

Распространённая схема получения заработной платы в конверте полностью или частично, является нарушением как в отношении работника, так и в отношении налогового и социального законодательства

«Серым» называют заработок, который официально зафиксирован лишь частично. Это означает, что одна доля заработной платы выплачивается законным способом, с удержанием всех обязательных налогов, тогда как вторая часть поступает сотруднику неофициально («в конверте»), минуя налоговые обязательства перед государством. Работодателю и работникам следует осознать последствия заработной платы «в конверте», так называемой серой заработной зарплате.

Типичный механизм реализации такого подхода выглядит следующим образом: работодатели прописывают в трудовых соглашениях минимальный уровень фиксированной ставки, а оставшуюся сумму сотрудник получает в виде премий или надбавок вне официального оформления. Подобная практика создает значительные риски для работника, поскольку ни размеры, ни периодичность, ни даже гарантии таких доплат не имеют документального подтверждения. Соответственно, вероятность успешного взыскания указанных сумм в судебном порядке крайне низкая.

Иногда сами работники сознательно принимают предложение о трудоустройстве без официального оформления трудовых отношений, рассчитывая скрыть этот факт от налоговой службы. Однако такое решение влечет серьезные риски: отсутствие гарантий своевременной выплаты зарплаты, льгот при уходе в декретный отпуск, социальных компенсаций при совмещении труда и учебы, выплат за неиспользованный отпуск, возможности отказа работодателя компенсировать переработку и привлечение к труду в праздники и выходные без дополнительной оплаты. Самое главное — это последствие для назначения и исчисления страховой пенсии по старости. Так как своевременная и полная уплата страховых взносов гарантирует работникам своевременное назначение и выплату пенсий и пособий, выплачиваемых из средств Социального фонда.

Работодатель вправе прекратить сотрудничество в любой момент, что ставит сотрудника перед угрозой невыплаты кредита и ведет к утрате трудового стажа, необходимого для начисления пенсионных начислений впоследствии. Получение нелегальной заработной платы также втягивает работников в сферу серых финансовых операций, хотя многие не осознают последствий такого выбора.

Важно осознавать работнику, что несмотря на попытки работодателя представить преимущества неофициальной заработной платы («серой»), реальность такова, что сотрудник значительно теряет в правах и гарантиях. Прежде всего, это касается расчета отпускных выплат, поскольку они производятся исключительно исходя из официальных доходов, а не реального уровня заработков. Таким образом, размер отпускных оказывается существенно ниже ожидаемого.

Кроме того, на величину официально подтвержденного дохода влияют расчеты следующих важных социальных пособий и компенсаций: выходное пособие, выплачиваемое работодателем в случае увольнения сотрудника по сокращению штатов; больничные выплаты как по временной нетрудоспособности самого сотрудника, так и по уходу за детьми.

Будущие пенсионные накопления, формируемые за счет взносов работодателя, составляющих 22% от официального оклада. Низкий уровень официального дохода также затрудняет получение банковских займов на крупные суммы. Например, минимально фиксированная зарплата ограничивает возможности одобрения ипотеки или автокредита.

«Чтобы предотвратить возможные негативные последствия, рекомендуется своевременно обратиться с заявлением против недобросовестного работодателя в соответствующие органы контроля, такие как прокуратура или налоговая инспекция. Заявление должно содержать конкретные доказательства факта уклонения работодателя от исполнения налоговых обязанностей, что послужит основанием для начала официальной проверки. Кроме того, работники имеют право подавать жалобы на неправомерные действия руководства в Государственную инспекцию труда, защищающую права работников», — поясняет доцент Ставропольского филиала Президентской академии Марина Коротаева.