Вступил в силу закон о доплатах за наставничество на работе

В российском трудовом законодательстве произошли изменения, касающиеся наставничества на рабочем месте. В Трудовой кодекс введена статья 351.8, определяющая особенности регулирования труда работников, занимающихся наставничеством. Это нововведение направлено на формализацию и поддержку практики передачи опыта от более опытных сотрудников к новичкам, сообщает официальный телеграмм-канал Федеральной службы по труду и занятости, сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ.

Согласно новым изменениям, наставничество в сфере труда определяется как помощь одного работника другому в освоении навыков на производстве или рабочем месте. Назначение сотрудника наставником возможно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или дополнительном соглашении должны быть четко прописаны условия наставничества, включая сроки, форму, а также размер и порядок оплаты этой работы.

Оплата за наставничество в государственных и муниципальных учреждениях будет регулироваться соответствующими нормативными актами. Для других организаций условия оплаты могут быть определены коллективными договорами или локальными актами. Как работник, так и работодатель имеют право досрочно прекратить наставничество, уведомив другую сторону за три рабочих дня. Опросы показывают, что большинство работников и работодателей считают наставничество эффективным способом адаптации и обучения новых сотрудников, делится источник.

- «Введение изменений о доплатах за наставничество на работе в Трудовой кодекс стало важным шагом к признанию значимости наставничества как инструмента повышения квалификации и адаптации персонала. Формализация этих отношений позволяет защитить права как наставника, так и подопечного, а также стимулирует развитие системы наставничества на предприятиях.
Закон о доплатах за наставничество открывает новые возможности для развития профессионального потенциала работников и повышения эффективности предприятий. Грамотное использование этого инструмента позволит создать благоприятную рабочую среду, где опытные сотрудники будут заинтересованы в передаче своих знаний и навыков, а новички смогут быстрее адаптироваться и внести свой вклад в успех компании», - отмечает эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Сергей Федотов.