Волонтерство и добровольчество переходит в формат корпоративного поощрения

В конце декабря 2025 г. Государственная дума сразу во втором и далее в третьем чтениях приняла закон, который официально закрепляет в Трудовом кодексе возможность включать в коллективные договоры меры поддержки корпоративного волонтерства и благотворительности, сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ.

Принятые меры являются государственной инициативой по созданию правовых условий для участия сотрудников в социальных проектах непосредственно в рабочее время.
Как отмечает эксперт кафедры экономики и экономической безопасности Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, доктор экономических наук, профессор Наталья Парушина, коллективный договор является соглашением между работниками и работодателем, которое регулирует трудовые и социальные отношения, устанавливая дополнительные гарантии и условия труда для работников, никоим образом не ухудшая их трудовое положение. В число дополнительных гарантий включают меры стимулирующего, компенсационного характера и социальный пакет.

Включение мер поддержки волонтерства и доборовольчества в коллективный договор означает, что компании будут принимать решение о поощрении сотрудников за волонтерство и добровольчество, устанавливать виды, критерии и характер поощрения. Дополнительные меры могут касаться не только участия в подобных программах в целом, а той ценности от волонтерской деятельности, которую может получить компания в результате социальной активности своих сотрудников.

Как отмечает Артем Метелев, председатель комитета Госдумы по молодежной политике и руководитель экосистемы Добро.рф. волонтерство и добровольчество «Это добровольные нормы, сам работодатель принимает решение, будет ли он их внедрять или нет. Однако исследования показывают, что сами сотрудники этого ждут».

По данным, которые привел Артем Метелев, примерно 70% россиян готовы участвовать в социальных и благотворительных программах на работе. В особенности этого ждут молодые специалисты, «которые зачастую выбирают работодателя, в том числе исходя из его социальной стратегии».
Чтобы помочь бизнесу, Правительство РФ, Росмолодежь, Добро.рф и Национальный совет по корпоративному волонтерству планируют направить в регионы рекомендации по развитию корпоративного добровольчества.
Эксперт Наталья Парушина отмечает положительную сторону данной законотворческой инициативы для сотрудников компаний и самих компаний в плане формирования положительного социального имиджа бизнеса, ориентированного на устойчивое развитие при привлечении инвестиций на развитие. Но в тоже время эксперт обращает внимание на проработку налоговых механизмов данных мер для компаний.