Не ждите до выпускного. Работодателям Югры посоветовали ловить будущих инженеров в средней школе

В Югре студенты и молодые специалисты обсуждают, как уже сейчас менять промышленность региона. На круглом столе «Старт в будущее» в рамках форума «Нефтяная столица» собрались около 20 участников: члены Молодежного парламента, студенты Югорского госуниверситета и сотрудники крупных предприятий. Главный вопрос встречи - как превратить школьников и студентов в реальную силу для экономики, а не просто в «кадровый резерв». Участники искали способы, чтобы талантливая молодежь не уезжала из автономного округа, а оставалась здесь работать и развивать производство.

Как сообщает корреспондент Информационного агентства МАНГАЗЕЯ, ключевая идея встречи - профориентация должна начинаться не в выпускном классе, а намного раньше. Примерно с пятого-шестого класса школы, считает Андрей Пащина, который работает специалистом 2 категории в «Россети Тюмень» и одновременно является членом Молодежного парламента. По его словам, детям нужно не просто рассказывать о профессиях, а показывать реальные заводы и линии электропередач, организовывать экскурсии и давать простые практические задачи. Такой подход помогает понять, чем на самом деле занимается инженер или техник, а не рисовать в голове абстрактные образы.

Отдельный разговор на круглом столе зашел о студенческих отрядах. Руководитель регионального отделения «Российских студенческих отрядов» Мурад Казиахмедов рассказал об итогах 2025 года. Студенческие отряды - это проверенный способ временного трудоустройства, где молодые люди получают настоящие рабочие навыки еще до получения диплома. Предприятиям это тоже выгодно: они получают мотивированных стажеров, которых можно присмотреть для будущего найма. Фактически, это мостик между учебой и полноценной работой, где обе стороны получают выгоду.

Представители власти, например начальник управления занятости населения Департамента труда Югры Илья Майер, добавили важный нюанс. Региону сегодня нужны не просто люди с корочкой об образовании. Требуются специалисты с так называемыми гибкими навыками: умение быстро переучиваться, работать в команде и брать на себя ответственность. Прогнозы по тому, сколько и каких сотрудников потребуется через два-три года, в Югре составляют вместе с самими работодателями. Это позволяет готовить не абстрактных «инженеров», а конкретных специалистов под реальные станки и проекты.

Еще одна интересная тема, которую поднял Олег Чубуков (председатель профильного комитета Молодежного парламента), - это участие молодых активистов в общественных советах при крупных заводах и компаниях. Идея в том, чтобы включать молодежь из «Единой России» в эти советы. Тогда при принятии решений на предприятиях будут слышать голос тех, кому через 5-10 лет предстоит эти заводы обслуживать и модернизировать. Это усиливает обратную связь: бизнес понимает запросы нового поколения, а молодые люди видят, что их мнение имеет вес. По итогам встречи участники решили, что нужно создать еще один орган - Совет рабочей молодежи Югры, который займется этими вопросами постоянно. Главный вывод круглого стола прозвучал жестко и без лишних иллюзий: молодежь - это не «светлое будущее» промышленности, а ее настоящее, и тянуть с подготовкой кадров нельзя.