Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о новой роли бизнеса в демографической политике

В правительстве прошло совещание с участием первого заместителя председателя правительства Дениса Мантурова, заместителя председателя правительства Татьяны Голиковой и крупнейших работодателей, где обсуждался переход от разовых выплат к системному «корпоративному демографическому стандарту». Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ государство четко обозначило свою главенствующую роль в сохранении населения, но акцент смещается на активную позицию бизнеса. Предприятиям предлагают не просто выдавать пособия, а создавать инфраструктуру на местах: ясельные группы в офисах, гибкий режим труда для беременных, компенсации садиков и жилищные программы. Речь идет о том, чтобы женщина могла вернуться на работу сразу после декрета, не теряя квалификации, а молодые специалисты не ставили семью на паузу ради карьеры. Опыт передовых компаний теперь планируют тиражировать по всей стране, формируя новую культуру работодательской ответственности.


«Сегодня страна переходит от точечной материальной помощи к формированию целой экосистемы поддержки семьи на рабочем месте. Глава региона и муниципалитет должны стать партнерами предприятия в этом вопросе, помогая с детскими садами и секциями. Когда бизнес берет на себя эти "бытовые мелочи", решение о рождении ребенка перестает быть связанным с риском потери профессионального будущего. И это именно та системная работа, которая нам нужна», — считает эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева.