Больше соискателей, меньше вакансий — рынок труда меняется

В России компании активно внедряют технологии, которые предсказывают уход сотрудников. Это помогает бизнесу заранее выявлять риски и удерживать ценных работников. Один из таких методов разработала отечественная фирма, запатентовавшая систему мониторинга поведения персонала. Комплекс анализирует метаданные, которые генерируют сотрудники в процессе работы, и выявляет отклонения от их привычной активности.

Система создает математическую модель поведения каждого работника. Если человек начинает действовать иначе, алгоритм относит его к группе риска. Например, это могут быть те, кто теряет мотивацию, проявляет меньше лояльности или готовится к увольнению. Тесты показали, что точность прогноза достигает 80%, а предупредить компанию о возможном уходе система может за 25 дней до события.

В Ставропольском крае в начале 2025 года ситуация на рынке труда изменилась. Число вакансий сократилось на 20% по сравнению с первым кварталом 2024 года. Бизнес экономит на персонале из-за высокой ключевой ставки и резкого роста зарплат в прошлые годы. При этом соискатели стали активнее: количество резюме на джобсайтах выросло на 65%. Теперь на одну позицию претендуют 7,2 человека — в два раза больше, чем год назад (3,7).

Несмотря на общий избыток кандидатов, в некоторых отраслях не хватает квалифицированных кадров. Особенно это касается продаж, розницы, сельского хозяйства и медицины. Как отметила в беседе с корреспондентом ИА "Мангазея" Дина Карамышева, доцент Ставропольского филиала Президентской академии, прогнозирование увольнений поможет компаниям сохранить лучших сотрудников и сократить расходы на подбор новых.