Рынок рабочей силы: рост зарплаты не решает проблему нехватки кадров

Сегодня производственные компании столкнулись с серьезным дефицитом квалифицированных рабочих рук, несмотря на значительное повышение уровня заработной платы. Согласно исследованию крупнейшего российского сайта трудоустройства hh.ru, число вакантных мест сократилось на 23% за последний год, однако индекс кадрового дефицита увеличился до 3,7, что говорит о сохранении острой проблемы с поиском сотрудников.
Причина такого парадоксального явления кроется в низком уровне соответствия между спросом и предложением на рынке труда. Несмотря на значительный прирост количества резюме (+16%), показатели соотношения вакансий и претендентов остаются крайне неблагоприятными. Например, на одну открытую позицию претендуют лишь около четырех соискателей, что значительно ниже среднего показателя по рынку.
Рост доходов стал очевидным фактом последних двух лет. Медианный доход в производстве вырос на 40%, а средний ожидаемый заработок повысился на 39%. Тем не менее, разрыв между ожиданиями работников и предложениями работодателей остается значительным. Так, в июле 2025 года средняя зарплата составляла примерно 98,9 тыс. руб., в то время как кандидатуры рассчитывают на сумму порядка 100 тыс. руб.
Однако самой большой проблемой является тот факт, что темпы увеличения запросов со стороны работников значительно опережают рост предлагаемых заработков. Особенно остро эта проблема проявляется в таких специальностях, как электрики, слесари и механики, чьи требования растут гораздо быстрее, чем возможности работодателя удовлетворить их.
Например, доходы сварщиков – одна из самых востребованных категорий работников – стали расти значительно быстрее, чем заработки в других сферах производства. Этот тренд обусловлен высоким уровнем спроса на специалистов высокой квалификации, а также увеличением объемов строительства и ремонта инфраструктуры страны.
Решение вопроса нехватки кадров требует комплексного подхода. Необходимо повышать квалификацию действующих сотрудников, привлекать новых специалистов путем расширения программ профессионального обучения и повышения престижа рабочих профессий. Кроме того, компании должны уделять внимание улучшению условий труда, созданию современных рабочих мест и повышению социальной защищенности сотрудников. Автоматизация процессов производства также играет важную роль в решении проблем дефицита трудовых ресурсов. Чем выше степень автоматизации производства, тем меньшее влияние оказывает недостаток квалифицированной рабочей силы на производительность предприятий.
«Таким образом, хотя рынок труда демонстрирует признаки улучшения ситуации с точки зрения доступности и оплаты труда, дефицит квалифицированных кадров продолжает оставаться серьезной проблемой, требующей немедленного решения», - отмечает доцент Ставропольского филиала Президентской академии Светлана Тимофеева