Суд встал на сторону нефтяника: участие в утренних «летучках» до работы признали сверхурочными

В Ханты-Мансийске завершилось трудовое разбирательство между работником нефтяной компании и работодателем. Судьи трех инстанций пришли к единому мнению: если руководитель требует присутствия подчиненного на планерке в 7:30 утра, хотя рабочий день начинается в 9:00, — это не проявление корпоративного духа, а переработка, за которую государство велит платить вдвойне.

Бывший менеджер по промышленной безопасности ООО «РН-Бурение» обратился в суд с иском, который заставил многих работодателей в регионе насторожиться. Мужчина потребовал оплатить часы, проведенные им на селекторных совещаниях вне рамок трудового графика. По его словам, на протяжении более двух лет — с апреля 2023-го по июль 2025-го — он по будням и даже по субботам был вынужден подключаться к конференц-связи, чтобы докладывать о планах работ.

В компании, естественно, настаивали на обратном: мол, никто не заставлял, подключение к «летучке» было делом добровольным, а рабочее время четко фиксировалось в табелях. Однако судебная коллегия Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, изучив должностные инструкции и распорядок дня, сделала однозначный вывод: участие в этих совещаниях являлось прямой обязанностью сотрудника, закрепленной в его трудовой функции. А раз селектор начинался в 7:30 — за полтора часа до официального старта смены, эти часы автоматически превращаются в сверхурочную работу.

«Инициатива работодателя здесь очевидна, — отметили судьи. — Совещания организовывала компания, состав участников был регламентирован, а неучастие грозило бы дисциплинарными последствиями. Тот факт, что сотрудник слушал доклады по телефону, а не сидел в офисе, не отменяет его права на повышенную оплату».

Судам также пришлось разбираться со сроками давности. Поскольку работник обратился за защитой лишь в октябре 2025 года, деньги ему насчитали не за весь период, а только за последний год перед увольнением. Итоговая сумма, которую нефтяному гиганту предстоит выплатить своему бывшему сотруднику, составила более 372 тысяч рублей основного долга. К этому добавили проценты за задержку выплаты — около 150 тысяч рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей за то, что человек долгое время работал «на износ» без должного вознаграждения.

Верховный кассационный суд, куда ответчик пытался обжаловать решения районной и апелляционной инстанций, оставил вердикт в силе. В определении суда подчеркивается, что систематическое привлечение сотрудников к работе до начала смены без соответствующей оплаты нарушает базовые принципы трудового законодательства. При этом ссылки компании на то, что истец сам подписывал табели учета времени, не спасли ситуацию: обязанность вести честный учет переработок лежит на работодателе, а не на работнике.

«Этот прецедент уже назван юристами знаковым для всего нефтегазового сектора. Эксперты отмечают: многие крупные корпорации практикуют ранние планерки и совещания в нерабочее время, считая это нормой. Однако теперь очевидно, что суды готовы трактовать такие «корпоративные ритуалы» как работу за пределами нормальной продолжительности смены. У компании «РН-Бурение» остается лишь один выход — исполнять решение, а менеджерам по персоналу, возможно, придется пересмотреть график совещаний, чтобы не плодить новые иски. В противном случае бюджет на оплату сверхурочных может вырасти в разы», - комментирует доцент Ставропольского филиала Президентской академии Анна Минина.