О росте зарплатных предложений для соискателей старшего возраста

Исследование «Авито Работы» фиксирует впечатляющую динамику: за январь - сентябрь 2026 года средние зарплатные предложения в вакансиях, доступных в том числе для кандидатов пенсионного возраста, выросли на 32% год к году и достигли 79 692 рублей в месяц.

Ключевой драйвер очевиден - кадровый голод. По оценке Минтруда, к 2030 году дефицит кадров в России может превысить 3 млн человек. В этих условиях работодатели вынуждены расширять воронку найма за счёт групп, которые раньше оставались на периферии внимания. За восемь месяцев 2025 года соискатели старшего возраста опубликовали на треть больше резюме, чем годом ранее, а число приглашений на работу для них выросло на 75%. Рост зарплатных предложений — это не благотворительность, а цена, которую рынок платит за доступ к опытным кадрам.

Показательно, что основной прирост приходится на рабочие и производственные профессии. Лидер по динамике - операторы производственной линии: +54% за год, до 95 581 рубля. Следом идут работники торгового зала (+52%, 79 599 рублей) и каменщики (+44%, 150 583 рубля). Это не «престижные» офисные позиции, а специальности, где ценность определяется не дипломом, а практическими навыками и готовностью работать в сменном графике. Именно в этих сегментах опыт старшего поколения конвертируется в зарплату быстрее всего.

География роста тоже говорит о многом. Наибольший прирост среднего предлагаемого дохода для возрастных специалистов зафиксирован в Краснодарском крае (+50%, до 85 455 рублей), Ростовской области (+48%, 82 074 рубля) и Татарстане (+34%, 78 544 рубля). Это регионы активной промышленной, строительной и инфраструктурной деятельности, где конкуренция за опытных рабочих особенно высока. В Московской области прирост скромнее (+11%), но абсолютный уровень выше - 88 780 рублей. Иными словами, «старшее поколение» перестаёт быть единой категорией: в одних регионах оно уже стало полноценным кадровым резервом, в других - пока остаётся на вторых ролях.

Однако рост зарплатных предложений не отменяет проблему возрастной дискриминации. По данным опросов, около 65% предпенсионеров (55 - 60 лет) получают отказы на собеседованиях без объяснения причин. Среди россиян старше 45 лет 67% заявляют, что сталкиваются с возрастными ограничениями при трудоустройстве. Даже если формально вакансия открыта для пенсионера, это не гарантирует, что рекрутер не отдаст предпочтение более молодому кандидату при прочих равных. Рост средней цифры по рынку может маскировать сохранение барьеров на входе.

Кроме того, 79 692 рубля — это среднее предложение в вакансиях, а не фактический доход. Реальная зарплата зависит от региона, графика, наличия премий и характера занятости. Для сравнения: средний размер пенсии по старости на середину 2026 года составил около 27 224 рублей. Даже с учётом работающих пенсионеров разрыв между пенсионными выплатами и зарплатными предложениями остаётся многократным.

«Таким образом, рост на треть — это не разовый всплеск, а отражение долгосрочного тренда: старение населения и сокращение притока молодых кадров делают старшее поколение всё более значимым ресурсом. Однако устойчивость этого тренда зависит от того, насколько работодатели готовы не только платить, но и адаптировать условия труда - гибкие графики, переобучение, снижение физической нагрузки. Пока же цифры «Авито Работы» говорят о том, что рынок начал платить за опыт, но не обязательно создал для него комфортную среду. И в этом смысле рост зарплатных предложений - скорее симптом дефицита, чем признак зрелости рынка труда», - комментирует эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Александр Калашников.