Увольнение на испытательном сроке: Верховный суд поставил точку в споре о «объяснительных»

«Работник, не справившийся с задачами в период испытания, может быть уволен без запроса объяснений. Это подтвердил Первый кассационный суд общей юрисдикции, отменив решение нижестоящей инстанции о восстановлении сотрудника на работе. Так, юриста приняли в ООО «Ксими Лаб» с трёхмесячным испытательным сроком. В течение этого времени он нарушал сроки выполнения задач, не исполнял поручения руководства и срывал заключение контрактов. Работодатель уволил его по статье 71 Трудового кодекса РФ — как не прошедшего испытание. Основанием послужила докладная записка менеджера по сопровождению сделок.

Бывший сотрудник счёл увольнение незаконным и обратился в суд. Первая инстанция встала на его сторону: работника восстановили, взыскали зарплату за вынужденный прогул (почти 800 тысяч рублей) и компенсацию морального вреда. Причина — работодатель не запросил у сотрудника письменные объяснения, что суд счёл нарушением процедуры.

Московский областной суд, а затем и Первый кассационный суд с таким подходом не согласились. Ключевой тезис: увольнение по результатам испытания не является дисциплинарным взысканием. Следовательно, порядок, предусмотренный статьёй 193 ТК РФ (обязательный запрос объяснений), на него не распространяется.

Суды подчеркнули: работодатель самостоятельно определяет критерии оценки сотрудника в период испытания. Главное — чтобы решение о несоответствии занимаемой должности основывалось на конкретных фактах, а процедура уведомления (не позднее чем за три дня до увольнения) была соблюдена. В данном случае это подтвердилось.

Практика показывает: попытки «привязать» увольнение на испытании к дисциплинарной ответственности — тупиковый путь. Если специалист действительно не справляется, работодателю достаточно документально зафиксировать факты нарушений: докладные записки, акты, жалобы клиентов. А вот искать «универсальную» объяснительную вовсе не обязательно.

В то же время закон чётко очерчивает границы: нельзя увольнять по этому основанию беременных женщин, матерей с детьми до трёх лет, одиноких родителей, сотрудников на больничном или в отпуске. Испытательный срок свыше трёх месяцев (для руководителей — шести) также не даёт права тянуть с решением.

Для работников это сигнал: если вы честно выполняли обязанности, но работодатель решил «подстраховаться» и уволить без реальных доказательств несоответствия — суд встанет на вашу сторону. Однако ссылка на «отсутствие объяснительной» в такой ситуации уже не сработает», - комментирует доцент Ставропольского филиала Президентской академии Анна Минина.