После увольнения гражданин неоднократно обращался в организацию для получения заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, но руководство компании отвечало лишь обещаниями. Обратившись в суд и получив решение суда, мужчина направил исполнительный документ судебным приставам.
Работники службы уведомили работодателя о возбуждении исполнительного производства, разъяснили последующие принудительные меры, а также предупредили по ст. 315 УК РФ (Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта).

Осознав, что дальнейшая задержка в погашении долга по зарплате приведет к негативным последствиям, организация через день заплатила бывшему охраннику всю сумму задолженности.