В ТНК-ВР кадры решают все

Одним из инструментов Программы создания кадрового резерва в ТНК-ВР является программа Мобильности. Сотрудники ТНК-ВР, составляющие кадровый резерв Компании, являются потенциальными участниками этой программы.

Как сообщает телекомпания «РТВ», программа подразумевает перемещение специалистов в другие регионы, что не всегда связано с повышением по карьерной лестнице. Прежде, чем предложить специалисту переехать в новый регион, рассматриваются компенсационные гарантии: уровень зарплаты, комфортность проживания, социальный пакет, которые, как правило, лучше, чем на предыдущем месте работы. Кроме этого учитываются и другие факторы: семейные обстоятельства, наличие ограничений по состоянию здоровья или климатическим условиям. Сегодня программа рассчитана на топ-менеджеров дочерних Обществ. В перспективе она будет охватывать и другие категории управленцев. Главный критерий - их существенный вклад в эффективное развитие Компании. Отмечу, что в программе Мобильности были задействованы многие руководители дочерних обществ нашего региона, такие как Рустем Бакиров, Сергей Караваев, Игорь Онешко, Валерий Батрашкин и другие, передает телекомпания «РТВ».

Мангазея – Новая Югра