1.73
Распечатать материалНадо быть мобильными
В ходе визита в Нижневартовск вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию Андрей Яновский рассказал о ходе реализации программ «Мобильность персонала» и «Корпоративные ценности».
Как сообщает ТК «Транзит», с помощью каких инструментов ТНК-ВР будет добиваться первого места среди частных нефтяных компаний страны. Об этом рассказал вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию Андрей Яновский. График его визита в Югру был расписан по минутам. Представитель корпоративного центра провел ряд встреч со специалистами кадровых служб, неформально пообщался прессой и молодыми специалистами, рассказал о том, как будут внедряться корпоративные ценности, что сотрудники и компания должны получить в итоге:
- Сейчас мы переделываем вместе с ценностями модель компетенции, то есть на каждом уровне мы будем понимать какие виды, какое поведение, какие поведенческие модели должны быть у человека, в апреле месяце мы будем заниматься постановкой задач на следующий год, следовательно, мы сделаем новые критерии личного вклада».- Пояснил Андрей Яновский.
Мангазея – Новая Югра
201